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Übersicht nach Kompetenzen

Führen geht nur, wenn andere geführt werden wollen. Und wann wollen sie? Wenn sie das Gefühl haben, die, bzw. der Vorgesetzte meint es in jeder Hinsicht gut mit Ihnen. Die Mitarbeitenden müssen die Möglichkeit haben, ihr Gemeinschaftsgefühl einzusetzen und im Rahmen der Organisation zu erweitern. Das Wir-Gefühl ist entscheidend, nicht die Leitenden Personen. Die wahre Macht liegt somit in den Händen der Geführten, die ihrerseits (unbewusst) ihren kollektiven Einfluss abgeben. Um Machtmissbrauch vorzubeugen, sind Manager/innen gefragt, die der (Welt)Gemeinschaft auf ethischer Grundlage zuarbeiten.

Sie sehen, dass erfolgreiche Organisationen nicht knallharte, egozentrisch-neurotische Manager/innen brauchen, sondern Führungspersönlichkeiten, die in sich ruhen, Verantwortung übernehmen und auf menschlicher Augenhöhe reflektierte Entscheidungen treffen? Nehmen Sie den Platz ein, der Ihnen gebührt.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, bzw. coronabedingt online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungsberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung und Fördermöglichkeiten. Im Anschluss übersenden wir Ihnen die ausführliche Kursbeschreibung als PDF-Datei.

Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 08:00-18:00 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Als Führungskraft flexibel und mit gutem Beispiel vorangehen. Dabei zukünftige, möglicherweise unangenehme Entscheidungen nicht verdrängen, sondern sich ihnen mutig stellen. Und dies stets mit der Überzeugung, dass jeder Mensch sein eigenes Handeln selbst zu verantworten hat. Kein Versteckspiel, keine Schuldzuweisung, sondern wertfreies Verständnis der Situation, gefolgt von Aufklärung derjenigen Personen, die noch immer aus reinem Egoismus durchs Leben gehen. So entsteht Erfolg.

Sie trauen sich was zu und wollen Verantwortung übernehmen? Sie möchten planen, anleiten, ausführen und evaluieren? Diese agile Entscheidung können Sie bereits jetzt treffen. Über den eigenen Schatten springen und die Zukunft maßgeblich mitgestalten.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, bzw. coronabedingt online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Es braucht eine besondere Einstellung, sich bewusst und gewollt zwischen Tür und Angel zu begeben. Kein fester Bestandteil der Organisation zu sein und dennoch viel Verantwortung zu übernehmen. Gelungenes Interim-Management verlangt nach Persönlichkeiten, die besonders stark mit sich im Reinen sind. Und das bedeutet: ohne in selbstgefällige Überheblichkeit abzudriften. Zeitlich begrenzt Wegbereiter und -begleiter zu sein und im richtigen Moment mit einer eleganten Verbeugung die Bühne zu verlassen.

Sie lieben die Eigenverantwortung und empfinden schwierige Situationen als kniffliges Spiel, das mit Fingerspitzengefühl und einer gehörigen Portion Mut gemeistert wird? Auch im Angestelltenverhältnis ist das Interim-Management für Sie die richtige Wahl!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

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Auf und zwischen mehreren Stühlen zu sitzen, erfordert eine innere Ruhe, die nur selten aus dem Berufsalltag selbst entsteht. Daher müssen Projektmanager/innen sie schon mitbringen, wenn sie den täglichen Spagat zwischen Führungsverantwortung, Regelkonformität, Abgabeterminen und Budgets aushalten wollen. Spielerisches und zugleich ernsthaftes Jonglieren will gelernt sein und muss fortwährend on the Job trainiert werden. Eine individualpsychologisch ausgerichtete Einstellung schafft die Voraussetzung fürs Gelingen.

Die Dynamik des Projektmanagements zieht Sie an? Sie wollen sich ganzheitlich einsetzen, ohne dabei den Bezug zum Wesentlichen zu verlieren? Ihre Energie und Pläne sind das beste Zeichen dafür, dass Sie in die genau richtige Richtung denken.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Nicht nur Unternehmen sind Risiken ausgesetzt. Viel mehr noch hat der einzelne Mensch mit möglichen Einbußen im Bereich der individuellen Entfaltung zu kämpfen. Obwohl sie das Leben vollständig aus den Fugen geraten lassen können, befasst sich kaum jemand ernsthaft mit der Eingrenzung dieser Bedrohungen. Eine bewusste Auseinandersetzung mit den Faktoren, die die Erreichung wesentlicher Ziele hemmen oder gar verhindern, führt zu wahrer Selbstbestimmung, ohne der lebensnotwendigen Gemeinschaft Schaden zuzufügen.

Sie sehen, welch große Reichweite die Risiko-Minimierung im Einzelnen umfasst? Diese Erkenntnis wollen Sie erweitern und auf andere übertragen? Nun haben Sie die Chance, Ihren Mut in die Praxis umzusetzen und den Weg zu gehen, der Ihnen vorschwebt.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Die Verantwortung für alle möglichen Ergebnisse und Konsequenzen des eigenen Handelns noch vor der Ausführung vollumfänglich zu akzeptieren, ist eine Einstellung, die nur bei wenigen Menschen anzutreffen ist. Und es kostet Willenskraft, sie sich zu erarbeiten. Wer jedoch einmal erlebt hat, welch neue Entwicklungschancen für Individuum und Team im Laufe dieses Prozesses entstehen, wird nie mehr einen Schritt zurück gehen wollen.

Sie sagen „Ja!“ zu Wachstum und sind bereit, als Verantwortungsträger/in ein Fels in der Brandung zu sein? Sie wollen Unbewusstes ins Rampenlicht rücken und aus neuen Erkenntnissen lernen? Die wesentliche Entscheidung können Sie jetzt treffen. Ihre Zeit ist da.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Feelgood ist alles andere, als oberflächlich. Auch wenn der Begriff zunächst etwas leicht wirken mag, betrifft es hier einen Grundpfeiler des modernen Teamworks. Vor allem, wenn damit ein individualpsychologischer Anspruch einhergeht. Dieser lässt klar werden, dass Mitarbeitende nur dann nachhaltig Einsatz zeigen, wenn sie davon überzeugt sind, einen entscheidenden Beitrag zur Erreichung wesentlicher Ziele zu leisten. Feelgood geht somit weit über die Realisierung des Wohlfühlens hinaus und sollte professionell gemanagt werden.

Sie gestalten gerne eine produktive Arbeitsatmosphäre und sind bereit, zu diesem Zweck auch Themen anzusprechen, die von Mitarbeitenden als unangenehm empfunden werden? Sie lassen sich nicht von möglicher anfänglicher Skepsis seitens des Managements beirren und haben das Ziel des entspannten, effizienteren Zusammenarbeitens fest im Blick? Legen Sie los!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Dauerhaftigkeit und Stabilität in jeglicher Hinsicht werden von der kontinuierlichen Flexibilität der Involvierten bestimmt. Ganz nach dem Motto: Überleben durch Veränderung. Dies gilt ausdrücklich nicht nur für Umwelt und Wirtschaft, sondern an erster Stelle für die Art, auf die Wir, Menschen, miteinander umgehen. Im Berufskontext äußert sich die Einstellung zum anderen durch die Firmenphilosophie sowie die Umgangsformen im Betriebsalltag. Einzusehen, dass erst die Reflexion aus einer Gruppe von Individuen ein Team macht, ist essentiell.

Sie denken in großen Linien, wollen Verantwortung tragen und sehen es als Ihre Aufgabe, durch Aufklärung Effektivität und Effizienz zu steigern? Machen Sie den nächsten Schritt in genau diese Richtung und entscheiden sich bewusst für die Gestaltung Ihrer gemeinsamen Zukunft.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

„Fit mit Leib und Seele“ klingt gut, bringt der Organisation jedoch nur etwas, wenn die Angestellten diese Fitness tatsächlich für die Erledigung der vorgesehenen Arbeit nutzen. Zudem muss zur effektiven Umsetzung von BGM und BGF der Begriff „Gesundheit“ zunächst genau definiert werden. Ein ganzheitlicher Plan ist erforderlich, welcher von höchster betrieblicher Stelle abgesegnet und zur Durchführung mit genügend zeitlicher und finanzieller Ressourcen versehen ist.

Sie wollen mit gutem Beispiel vorangehen und Ihren Kolleginnen und Kollegen aus Überzeugung vorleben, wie Gesundheitsmanagement und -förderung praktisch, niedrigschwellig und vor allem authentisch realisiert werden können? Das „Wir“ steht für Sie im Vordergrund, auch bei einem möglichen anfänglichen Vorbehalt seitens der Belegschaft? Sie sind der richtige Mensch für diesen Job!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Mitmenschen aufklären, sie – frei von Bewertung – auf ihrem Weg der Selbsterkenntnis begleiten sowie durch Vorbildfunktion lehren, ohne Vorbehalt das eigene Denken, Fühlen und Handeln zu hinterfragen: Dies sind Tätigkeiten, die einer höchst bewussten Entscheidung bedürfen. Das Wesentliche suchen und finden ist ein Lebensweg, der keine Grenzen kennt. Die neuen Einsichten bezüglich Arbeit, Beruf und Karriere können dramatisch sein. Daher ist ein äußerst gewissenhafter Umgang geboten.

Ihnen reicht das Bisherige nicht mehr aus? Sie wollen Menschen bewegen? Wahres Coaching umfasst die Arbeit an der offenen Seele. Wohlwollen, Mut und die richtige Technik spielen eine bestimmende Rolle bei der Frage, ob Coachees sich dem Prozess der inneren Wandlung öffnen.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Beratung kann riskant sein: Wenn Beratende ihre eigene Perspektive als Maßstab für die Analyse heranziehen, werden Empfangende unweigerlich – wenn auch ungewollt – hinters Licht geführt. Findet der Prozess jedoch auf der psychischen Grundlage des Gesprächspartners (w/m/d) statt, steht Letzterer automatisch im Mittelpunkt und kann unter Beachtung der sog. Todsünden des Feedbacks zu erweiterten Erkenntnissen gebracht werden. Dies ist die hohe Kunst des individualpsychologisch verantwortlichen Umgangs mit dem Mitmenschen.

Sie sind sich Ihres Einflusses bewusst und wollen diesen gemeinschaftlich produktiv anwenden? Mehr und schneller zu verstehen als andere, regt Ihren Wunsch zu Kommunikation und Kooperation an? Übernehmen Sie die Verantwortung, die Ihnen zusteht!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Arbeits- und Lebenserfahrung gehen nicht unbedingt mit dem Alter einher, werden in der Praxis jedoch oft stark von Letzterem beeinflusst. Wer mehr gesehen, getan, durchstanden hat, ist besser für die Zukunft gewappnet. Und kann jüngere, unerfahrenere Mitarbeitende im Berufsalltag auf nützlichere Weise begleiten. Dazu muss seitens der Mentorin, bzw. des Mentors allerdings ein starker Wille zur Vermittlung von Wissen und Können vorhanden sein. In diesem Prozess bestimmt nicht der Inhalt den Erfolg, sondern die Einstellung der/s Klügeren.

Sie erläutern gerne und sehen es als Fortschritt, wenn diejenigen, die Sie angeleitet haben, eigene Erfolge feiern? Selbst fortwährend im Rampenlicht zu stehen, ist für Sie keine Notwendigkeit (mehr)? Setzen Sie Ihr seltenes Talent für diese nächste Berufsstation ein!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Es gehört schon eine ordentliche Portion Standhaftigkeit und Einfühlungsvermögen dazu, Personen zu begleiten, die ihrerseits Klientinnen und Klienten auf psychologischer Basis betreuen. Eigene relevante Arbeitserfahrung, die nötigen Lebensjahre sowie reflektierte Liebe zum Menschen sind hier essentiell. Schwierige Situationen werden aufgearbeitet, sodass sie dem individuellen Lernfortschritt der/s Supervidierten zugutekommen. Kein richtig oder falsch, sondern Analyse und Selbsterkenntnis.

Sie haben einen geformten Charakter und beschreiben sich als gestandene Persönlichkeit? Trotz Ihrer Seniorität erkennen Sie die Bedeutung des lebenslangen Lernens? Supervision ist Ihr Weg. Übernehmen Sie ebenso viel Verantwortung, wie Sie Einfluss haben werden.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Vom Wunsch nach Veränderung zur tatsächlichen Handlung ist meist ein langer Weg. Für viele Menschen stellt dabei die eigene Psyche die größte Hürde dar. Sich etwas auszudenken und die Realisierung dieser Idee genauestens zu planen heißt leider noch lange nicht, dass es auch zur Ausführung kommt. Vielfältig und hinterhältig sind die Vorgehensweisen des eigenen Ego, wenn es darum geht, innere Entwicklung zu bremsen. Diese Erkenntnis bildet einen Grundpfeiler der individualpsychologischen Aufklärung, die aus Unternehmen Überflieger macht.

Sie wollen die Fähigkeit, sich psychisch selbst zu verstehen und zu stärken, nicht nur erweitern und für sich behalten, sondern erkennen im Austausch mit Ihrem Umfeld das Potenzial des grenzenlosen, gemeinsamen Erfolgs? Verkörpern genau Sie den authentischen Umgang mit der Wirkungskraft!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Mögliche Konflikte vorherzusehen und sie als Chancen zu nutzen, bedeutet, Veränderung zu umarmen. Alle Betroffenen spüren lassen, dass keine Schuldzuweisung stattfindet, und verdeckte individuelle Ziele bewusst ansprechen. Sollte eine Konfrontation bereits schädliche Ausmaße angenommen haben, ist sofortige Deeskalation angesagt. Eine solche Bewährungsprobe stärkt den Zusammenhalt sowie das Vertrauen in die Führungskraft ungemein. Neue Kraft für den gemeinsamen Zweck, statt Nullsummenspiel, ist die Devise.

Im Streitfall wollen Sie die eigentlichen Ziele der aneinandergeratenen Parteien erörtern, statt Gewinner und Verlierer zu markieren? Sie sehen sich als Vermittler/in und erkennen in jedem Menschen an erster Stelle seine unantastbare Würde? Konfliktmanagement ist für Sie die richtige Wahl.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Wenn mindestens zwei involvierte Seiten auf Kosten des jeweils anderen gewinnen wollen, werden alle Parteien verlieren, denn auch der „Gewinner“ findet keine Ruhe. Die Kunst der Mediation hingegen besteht darin, Konflikt und Kampf in eine emotional und gemeinschaftlich tragfähige Vereinbarung umzuformen. Die Mediatorin, bzw. der Mediator hat die Aufgabe, die Verfeindeten dazu zu bringen, sich in die Situation der Gegenseite hineinversetzen zu wollen. Gekränkte Gefühle nehmen dabei eine weitaus wichtigere Position ein, als die Hauptfiguren meist zugeben.

Sie wollen auch in emotional geladenen Situationen Ruhe bewahren und Allparteilichkeit gelten lassen? Kommunikation soll aus Ihrer Sicht wertfrei vonstattengehen? Als stabile Persönlichkeit nehmen Sie diese Herausforderung an.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Wer beruflich anderen hilft, schwierige Lebenslagen zu meistern, benötigt oft selbst wohlwollende, professionelle Unterstützung, um das Erlebte zu verarbeiten. Dieses Fangnetz besteht aus einer oder mehreren Vertrauenspersonen, die durch eigene Erfahrung und Aufarbeitung eine seelische Stabilität erreicht haben, die es ihnen ermöglicht, auf authentische Weise für andere da zu sein, ohne zu werten, zu beraten, zu trösten, unnötig zu psychologisieren, oder sich selbst in den Mittelpunkt zu stellen.

Sie wollen wirklich zuhören? Auch tragische Lebensgeschichten möchten Sie mit beruflicher Distanz und gleichzeitiger innerer Beteiligung aufnehmen? Sie verfügen über seltene Fähigkeiten, die nicht ungenutzt bleiben sollten.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Methoden-Vielfalt sollte als Bereicherung gesehen werden. Individualpsychologie kann entscheidend dazu beitragen, die große Variation an Werkzeugen des Neuro-Linguistischen Programmierens (NLP) so einzuordnen, dass damit der zwischenmenschliche Austausch noch bewusster durchleuchtet und zum Zwecke der Zielerreichung eingesetzt wird. Kooperation macht auch vor der Verfahrens-Ebene nicht halt.

Sie wollen sich von einengenden Konventionen lösen und sind bereit, sich auf ungewohnte Perspektiven und Ideen einzulassen? Kommunikation ist für Sie eine Lebenseinstellung, die gerade im beruflichen Kontext immer wieder neu erörtert werden muss? Eine große Aufgabe wartet auf Sie!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Menschen verstehen zu wollen, erfordert Mut. Mut, den Sie aufbringen können, um in dynamischen Zeiten vorzuleben, welche Bedeutung individualpsychologisches Verständnis im Beruf wirklich hat. Nicht die geschriebenen Regeln bestimmen den Erfolg der/s Einzelnen, des Teams, oder der Organisation, sondern die Art, auf die Mitarbeitende sich und ihre Rolle innerhalb der professionellen Gemeinschaft sehen. Der bewusste Umgang mit dem Unbewussten ermöglicht es Ihnen, zukünftige Entwicklungen vorherzusehen.

Der Status quo macht Sie unruhig, weil Sie spüren, dass Antworten nicht irgendwo da draußen, sondern in der menschlichen Psyche zu finden sind? Sie wollen endlich Wesentliches von Störendem trennen können und diese neuen Einsichten auch auf andere übertragen? Die Realisierung eines solchen Vornehmens führt zu einem wahrlich neuen Job.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.


Der Tag hat für jeden Menschen vierundzwanzig Stunden. Dennoch sind die einen im Stress, und die anderen nicht. Die Erstellung und Einhaltung realistischer zeitlicher Strukturen scheint psychologisch gesehen um einiges schwieriger zu sein, als oft vermutet. Komplexe Verhaltensmuster mit ihren eigenen verhüllten Zielen hindern die Umsetzung individueller und gemeinsamer Vorhaben. Dieses Geflecht zu verstehen und zu einem produktiven Faktor umzuformen, ist die Aufgabe.

Sie wollen den Zusammenhang zwischen Zeit, Handlung und Gefühl ergründen und Ihre Erkenntnisse für die Optimierung von Arbeitsabläufen einsetzen? Effizienz ist für Sie ein Begriff, der immer auch eine psychologische Komponente beinhaltet? Erweitern Sie Ihre diesbezüglichen Kompetenzen und erfinden Sie sich neu!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, bzw. coronabedingt online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungsberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung und Fördermöglichkeiten. Im Anschluss übersenden wir Ihnen die ausführliche Kursbeschreibung als PDF-Datei.

Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 08:00-18:00 Uhr; gebührenfrei)

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Berufliches und Privates nicht als Gegenpole, sondern als gleichermaßen notwendige, sich ergänzende Komponenten zu sehen, erfordert eine kritische Auseinandersetzung mit dem Ziel des modernen Jobs. Mitarbeitende werden mehr und mehr zu Kooperationspartnern von Unternehmen, statt Angestellte, die Dienst nach Vorschrift leisten. Aus der agilen Perspektive ist es geradezu selbstverständlich, dass von zu Hause aus genauso effizient gearbeitet wird, wie im Büro, wenn nicht sogar noch effizienter. Dazu muss das direkte private Umfeld allerdings aus neuer Sicht umgestaltet werden.

Sie sehen sowohl Ihre eigene berufliche Rolle als auch die Ihrer Kolleginnen und Kollegen als Spielfeld, auf dem neue Regeln erarbeitet werden können, bzw. müssen? Sie stellen sich der Dynamik, mit der die unaufhaltsame Veränderung gerade im geschäftlichen Kontext begleitet, geformt und gesteuert werden kann? Bleiben Sie am Puls der Zeit und treten als Multiplikator/in des neuen Arbeitsumfelds auf.

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Aufgaben abgeben ist noch kein Delegieren. Die tatsächlich Ausführenden müssen über die nötigen Kompetenzen verfügen, um die ihnen zugeteilte Materie im Sinne der/s Auftraggebenden zu bearbeiten. Nur zu oft werden Zuständigkeiten „über den Zaun geworfen“ in der Hoffnung und mit der Erwartung, dass sie perfekt, pünktlich und ohne Nachfragen erledigt werden. Genauso naiv wie diese Vorstellung wirkt, so unbefriedigend ist in der Praxis das Ergebnis. Oder noch schädlicher: Die Delegation wird von Vorgesetzten als Mittel der Manipulation und Unterdrückung eingesetzt. In beiden Fällen fehlt es an gemeinschaftsstiftender Kommunikation.

Sie wollen sich (mehr) darum kümmern, passende Aufgaben an kompetente Mitarbeitende weiterzuleiten? Sie möchten sich intensiv mit den Prinzipien „Macht“ und „Verantwortung“ befassen? Bleiben Sie dran: Sie sind auf dem Weg, über ein neu gestaltetes Selbst Ihr berufliches Umfeld nachhaltig zu verändern.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Ohne kompetente Arbeitskräfte, keine zukunftsfähige Organisation. Ohne Personalentwicklung, keine kompetenten Arbeitskräfte. Angestellte bilden die Lebensader eines Unternehmens und müssen die Möglichkeit erhalten, sich auf Grundlage der innerbetrieblichen Logik wie im Rahmen ihrer individuellen Wünsche zu entfalten. Effektive Weiterbildung ist ein Privileg und sollte als solches (an)erkannt werden. Von den Mitarbeitenden und vom Management. So wächst eine gemeinschaftlich getragene Einheit, die auch in stürmischster See nicht untergeht.

Sie wollen schalten und walten, und verlieren dabei niemals die Menschlichkeit aus dem Auge? In Kolleginnen und Kollegen Stärken aufzurufen, deren sie sich zum Teil selbst nicht bewusst sind, begeistert Sie? Folgen Sie Ihrem Ruf und treffen die Entscheidung!

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Verantwortung nimmt im Recruiting einen besonderen Platz ein. Anforderungen und Wünsche des Auftraggebers müssen mit den Möglichkeiten und der Verfügbarkeit von passenden Arbeitskräften in Einklang gebracht werden. Nachhaltige Personalberatung und -vermittlung sind viel mehr als cleveres Planen: Schicksale werden bestimmt. Diese Erkenntnis erfordert nicht zuletzt aus ethischer Sicht einen durch und durch reflektierten Umgang mit der Macht.

Sie wollen mit – und durch – Menschen gestalten? Sie sind bereit, hinter verhüllende Fassaden zu schauen und sowohl die wahren Beweggründe als auch die eigentlichen Ziele eines Individuums zu ergründen? Auf diese Weise tragen Sie konstruktiv und auf wesentliche Weise zur Unternehmensoptimierung bei.

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Herkömmliches Assessment soll den Besetzungs-Prozess für eine vakante Arbeitsstelle vereinheitlichen, verein-fachen, vergünstigen und beschleunigen. Diese Vorteile gelten allerdings an erster Stelle für den Arbeitgeber, nicht für die Bewerber/innen. Letztere werden oft noch als Nummern gesehen, die „bearbeitet“ werden müssen. Die Art, auf die eine Organisation mit potentiellen Angestellten umgeht, setzt den Ton für den Einstieg in den neuen Job, noch bevor dieser überhaupt angefangen hat. Eine individualpsychologische Neuausrichtung kann hier Wunder bewirken.

Sie sind der Meinung, dass der klassischen Eignungsanalyse eine entscheidende Komponente fehlt? Sie erkennen, dass viel über Menschen reden noch lange nicht bedeutet, dass sie wirklich Berücksichtigung finden? Treiben Sie eine wesentliche Verbesserung voran!

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Die Grundlage eines jeden analogen oder digitalen Systems sollte der Mensch im Mittelpunkt sein. Und bei der Beurteilung, welche/r Mitarbeitende welche Informationen wann und auf welche Weise erhalten, bzw. erstellen soll, entscheidet das Endziel über die anzuwendende Taktik. Die damit einhergehenden Prozesse beinhalten ein hohes Maß an Verantwortung, mit der vollkommen bewusst und wohlüberlegt umzugehen ist. So wird die Organisation maximal gestärkt und gegen mögliche zukünftige Krisen gewappnet.

Sie haben ein Faible für Struktur, Management und die Nutzer eines Systems? Die Erkenntnisse der Individualpsychologie ermöglichen es Ihnen, Verfahren von der Konzeption, über die Durchführung bis hin zur Evaluation abzustimmen, ohne dabei den Menschen aus dem Auge zu verlieren.

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Individualpsychologische Erkenntnisse dürfen nicht erst dann zur Sprache gebracht werden, wenn die Abläufe innerhalb einer Strategie oder eines Projekts bereits festliegen. Denn der praktische Prozessverlauf wird vom psychischen „Ticken“ der eingebundenen Menschen maßgeblich geformt und bestimmt. Und zwar unbewusst und unabhängig von vorab beschriebenen Regeln. Gefühle lassen sich nicht durch logische Entscheidungen einschränken. Daher sollte die Vorgehensweise systematisch und systemisch sein.

Sie wollen Ihre Vorliebe für Struktur um stark situationsgesteuerte Entscheidungskompetenz erweitern? In zusätzlichen Erkenntnissen sehen Sie ein klares Plus gegenüber ausgetauschtem Wissen? Die Möglichkeiten liegen Ihnen zu Füßen.

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Gerade die behördliche Verwaltung stellt ein einzigartiges System dar, welches durch besondere Abläufe und Prozesse gekennzeichnet wird. In diesem Kontext langfristige Veränderungen durchzuführen, bedeutet, Anforderungen, Interaktion und Verantwortung gekonnt aufeinander abzustimmen, wobei ein neues Rollenverständnis im Rahmen des agilen Führens praktisch umgesetzt wird. Es gilt, mögliche psychische Barrieren zu erkennen und diese wertfrei als Grundlage der individuellen Reflexion zu nutzen.

Sie sehen Verwaltung nicht lediglich als administrativen Akt, sondern als Zusammenspiel menschlicher Faktoren? Sie wollen durch Evolution eine nachhaltige Optimierung der Abläufe initiieren? Dieser Impuls zur Veränderung beginnt bei Ihnen. Machen Sie den ersten Schritt.

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Strukturiertes Denken und Handeln ist klassisch. Nur kommt dabei meist die menschliche Komponente zu kurz. Und das macht sich auf direkte Weise in den Endprodukten und -dienstleistungen bemerkbar. Denken kann nach einem Design verlaufen, darf von Letzterem jedoch nie festgehalten und unterdrückt werden. Im Gegenteil: Das Design, welches in einem System vorherrscht, sollte die gedankliche und gefühlsmäßige Freiheit stets in den Vordergrund rücken. Damit ist die Systemik inhärenter Teil des Systems und Design Thinking, was zu verblüffenden Ergebnissen führt.

Sie wollen Ihrem Umfeld beibringen, gedanklich loszulassen und den Menschen als Mittelpunkt nicht nur zu akzeptieren, sondern dieses Konzept zu umarmen? Sie möchten aufrütteln, begeistern und unterstützen? Mit Ihrer Einstellung geht’s!

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Wenn alles Andere und Neue auch gleich eine Verbesserung zum Wohle der Menschheit wäre, sähe die Welt ganz anders aus. Tatsächliche Innovation, also Veränderung auf Basis von Reflexion, kann oft erst in einer dynamischen Umgebung entstehen, in der alles hinterfragt werden darf. Im Endeffekt wird nicht alles umgeworfen, doch die realistische Möglichkeit muss bestehen. Diesen Prozess anzustoßen und so zu leiten, dass er nicht nur ungestört ablaufen kann, sondern gleichzeitig für eine zukünftige Wiederholung dokumentiert wird, ist die Herausforderung des Innovationsmanagements.

Sie wollen hinterfragen und durch wohlüberlegte Anpassung bestehender Abläufe und Denkweisen als Teil eines Teams Erfolge feiern? Sie fürchten sich nicht, bei Bedarf verkrustete Strukturen durch neu zu erarbeitende agile Einheiten zu ersetzen? Nehmen Sie sich der Sache an, der Sie gewachsen sind.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Veränderungen, die auch in der Zukunft bestand haben sollen, beginnen im Kleinen. Evolution, statt Revolution. Zum einen kann sofort mit der Realisierung dieses Ansatzes begonnen werden, da keine langwierigen Vorbereitungsphasen oder hohe Investitionen erforderlich sind. Zum anderen werden so Widerstände der betroffenen Personen minimiert. Bleibt die Frage: An welchen Stellen in der Organisation soll zuerst angesetzt werden? Antwort: Idealerweise an allen. Und zwar mit bedacht, das heißt, nach individualpsychologischer Reflexion. Diese führt auf direktem Wege zum klarst möglichen Bild zwischenmenschlicher Engpässe.

Sie wollen innerhalb einer Organisation die stetige Anpassung vertreten? Zugleich halten Sie es aus, bereits Gutes unangerührt zu lassen? Fügen Sie Ihre Talente zusammen, sodass sich diese gegenseitig maximal verstärken, und gehen Sie Ihren Weg.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Wenn der klügere Verhandlungspartner (w/m/d) von vornherein signalisiert, ein für beide Seiten gleichermaßen befriedigendes Ergebnis anzustreben, ist der Weg auch für den individuellen Verhandlungserfolg frei. An der Schnittstelle zwischen wohlwollender Menschenkenntnis und zu vermeidender Manipulation findet sich das maximal erreichbare Ziel. Gleichzeitig wertet die andere Seite diesen Kommunikationsprozess als Bereicherung und freut sich auf weitere, zukünftige Deals.

Sie erkennen, dass langfristig ertragreiche Geschäftsverhältnisse auf menschlicher Sympathie beruhen und Verhandlungen durch Nullsummenspiele zu einem hinterlistigen Schlagabtausch reduziert werden, der eine künftige Einigung besonders erschwert? Verhandlungsgeschick kommt jedem Menschen zugute.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Für die einen etwas Wunderbares, für andere ein Albtraum: mit Worten gezielt überzeugen. Ob wir es mögen, oder nicht, zusammen mit dem Inhalt der Kommunikation entscheidet vor allem das „Wie“ über den Erfolg des Austausches. Für alle Beteiligten. Einfühlungs- und Durchsetzungsvermögen werden mit Kreativität und einer guten Dosis Gewitztheit kombiniert. Das Ergebnis umfasst maßgeschneiderte Nachrichten, die es in sich haben. Und jeder kann sich diese Kompetenz aneignen, sie erweitern und optimieren.

Sie wollen Ihre Redekunst auf ein höheres Niveau bringen, weil Sie erkennen, dass dies einen Schlüssel zum beruflichen Erfolg darstellt? Oder halten Sie Ihre jetzige Rede- und Auftrittsgewandtheit bereits für beachtlich, können sich dennoch eine weitere Steigerung Ihres Könnens vorstellen? Die Zeit ist reif für eine Entscheidung.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Sowohl das Berufsumfeld als auch sich selbst bewusst mit ausgewählten Worten zur Höchstleistung zu bringen, kann nicht schaden. Mehr noch: Die Fähigkeit, Kommunikation strategisch einzusetzen, ist sogar entscheidend, wenn es darum geht, wesentliche Ziele zu erreichen. Hypnose steht hier nicht für das stereotypische Pendel und die schweren Augen, sondern umfasst den Umgang mit sämtlichen Formen der (un)bewussten Beeinflussung. Wer sie beherrscht, ist klar im Vorteil.

Sie wollen der Bedeutung der Alltagshypnose auf die Spur kommen und sind bereit, auch Ihr eigenes Vorgehen zu hinterfragen? Menschliches Verhalten im Ganzen fasziniert Sie? Wagen Sie den Schritt und erfahren, worauf es ankommt.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Die Beziehung zwischen Organisation und Öffentlichkeit ist eine vielschichtige. Weitreichende (soziale) Vernetzung erfordert ein koordiniertes Vorgehen über alle relevanten, zur Verfügung stehenden Kommunikationskanäle. Dabei soll eine möglichst lang anhaltende Atmosphäre wohlwollender Koexistenz und beidseitiger Abhängigkeit kreiert werden. Idealerweise wird das Unternehmen in den Augen des Publikums zu einer unersetzlichen gesellschaftlichen Institution.

Sie lieben die Strategie und wollen mit Kritik umgehen (lernen)? Auch in image-technisch schwierigen Zeiten bewahren Sie einen kühlen Kopf und konzentrieren sich auf die wesentlichen Aufgaben? Setzen Sie Ihren soliden Geist für das größere Gut ein.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Altbekannte Pfade vermitteln zwar ein Gefühl der Sicherheit, doch dieses trügt. Der Mensch schafft sich im Kopf eine eigene Welt, in der alles seinen festen Platz hat. Dies ist ein natürlicher und notwendiger Prozess. Doch parallel steht er der bewussten, ständigen Veränderung im Wege. Und genau diese ist im heutigen Berufsalltag nötiger, denn je. Kreativität ist somit keine Eigenschaft, die Künstlernaturen vorbehalten ist, sondern stellt ein Merkmal nachhaltigen Handelns dar.

Sie erkennen den Reiz der inneren Auseinandersetzung? Neues zu entdecken, sich ungewohnten Gedankengängen hinzugeben und Ihre Erkenntnisse auch auf Ihr Umfeld zu übertragen, ist Ihr Wunsch? Individualpsychologische Weiterbildung führt zu diesem Ziel.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Andere zur Reflexion anzuregen, beginnt mit dem Hinterfragen des eigenen Denkens, Fühlens und Handelns. Nur wer an der eigenen Psyche erfahren hat, was es heißt, sich bei gemeinschaftsschädigendem Verhalten zu ertappen und einzusehen, dass egozentrisches Vorgehen seelische Narben hinterlässt, kann dem Mitmenschen auf dessen steinigem Weg zur Selbsterkenntnis unter die Arme greifen. Dieser äußerst praktische Prozess sollte vor allem auch im beruflichen Kontext stattfinden, da er direkt zur Entschleierung von „Problemen“ führt.

Sie fürchten sich nicht vor neuen Erkenntnissen? Sie wollen grundlegende Veränderungen in Bezug auf Ihre berufliche Situation herbeiführen? Jetzt haben Sie die Möglichkeit, Wesentliches zu schaffen und Ihrer Zukunft einen neuen Dreh zu verleihen.

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Die von Natur aus vielschichtige Kommunikation innerhalb einer Organisation zu kreieren, zu deuten und für die Erreichung der Unternehmensziele einzusetzen, ist gar nicht so einfach. Dazu kommt die Interaktion mit dem Betriebsumfeld, welche ebenfalls einen großen Einfluss auf das interne Geschehen ausübt. Essentiell in diesen Prozessen ist die Flexibilität der Führungskräfte sowie der Ton der Mitteilungen. Individualpsychologisches Fingerspitzengefühl ist gefragt, damit beides in Einklang gebracht werden kann.

Sie wollen Kommunikation als faszinierendes Instrument der Unternehmenspolitik erkennen? Die unterschiedlichsten Stakeholder strategisch zu informieren, sehen Sie als Herausforderung, der Sie sich stellen möchten? Nehmen Sie den Handschuh auf und folgen Ihrer Leidenschaft!

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Auch wenn die hergestellten Produkte oder angebotenen Dienstleistungen noch so gut sind: Die Konstellation von internen Werten, Eigenbild und Fremdbild entscheidet bereits mittelfristig über den Fortbestand der Organisation. Sich diesen Themen proaktiv zu widmen muss höchste Priorität erhalten und stellt eine nicht zu unterschätzende Herausforderung dar. Nur zu leicht beginnen Selbstgefälligkeit, Tunnelblick, Verbissenheit und andere hemmende Einstellungen den klaren, ungeschönten Blick auf den Status quo zu trüben.

Sie freuen sich auf (mehr) Verantwortung und sind bereit, nicht zuletzt die Erkenntnis Ihres eigenen Selbst voranzutreiben? Sie wollen dort sehen und verstehen, wo andere gerne verdrängen? Gehen Sie diesen Weg: Ihr neuer Job braucht Sie!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, bzw. coronabedingt online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungsberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung und Fördermöglichkeiten. Im Anschluss übersenden wir Ihnen die ausführliche Kursbeschreibung als PDF-Datei.

Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 08:00-18:00 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Jemandem die Meinung sagen, ist noch lange kein echtes Feedback. Letzteres setzt voraus, dass der Sender sich mit der individuellen Situation des Empfängers identifizieren und auseinandersetzen will. Genau diese Bedingung wird in der betrieblichen Praxis jedoch oft nicht erfüllt. Entscheidend ist die grundsätzliche Frage nach dem Ziel, welches der Feedbackgeber (w/m/d) mit jeder seiner Äußerungen (unbewusst) zu erreichen versucht. Erst wenn aus individualpsychologischer Sicht die Bedürfnisse der Beteiligten auf nicht-wertende Weise ans Licht gebracht worden sind, kann Feedback als äußerst effektives Instrument der Organisations-Optimierung eingesetzt werden.

Kommunikation ist für Sie weitaus mehr als der geschäftliche Austausch von Inhalten? Sie faszinieren sich für den wahren, meist verschleierten Zweck einer Mitteilung? Entdecken Sie das Wesentliche im scheinbar Unwichtigen!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Etwas so darzubieten, dass beim Empfänger eine nachhaltige Veränderung eintritt, ist eine hohe Kunst. Sich der eigenen Kompetenzen bewusst und sicher sein, mit kritischen Fragen diplomatisch umgehen und das zu erreichende Ziel nicht aus den Augen verlieren; Präsentieren will gelernt sein. Wie souverän ein Auftritt auch gelingt, ein Aspekt zählt mehr, als alle anderen zusammen: Der Wille, sich auf authentische Weise in die Situation des Publikums hineinzuversetzen und die daraus entstehenden Bedürfnisse möglichst vollständig zu erfüllen.

Sie wollen Ihre Zuhörenden begeistern und sie dazu animieren, Ihren Gedanken, Ideen und Überzeugungen zu folgen? Ein Auftritt ist für Sie ein ernstes Spiel, das gekonnt und locker über die Bühne gebracht werden soll? Setzen Sie um, was Sie längst für richtig halten!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Wer im Bewerbungsprozess selbstbewusst, jedoch ohne Überheblichkeit, zielstrebig, aber nicht starr sowie kommunikativ, ohne das Wesentliche aus dem Auge zu verlieren, auftritt, hat gute Chancen, vom künftigen Arbeitgeber nicht als stereotypische/r Angestellte/r, sondern vielmehr als Arbeitspartner für heute und morgen berücksichtigt zu werden. Unternehmen können es sich mittel- und langfristig nicht leisten, fachlich kompetente, motivierte, mitdenkende Mitarbeitende als Selbstverständlichkeit anzusehen. Zu hoch der Einsatz, zu groß die Risiken.

Sie sind bereit für einen frischen Blick auf den kommenden Job? Sie wollen sich kritisch mit der eigenen Identität und den darin enthaltenen Identifikationen beschäftigen? Machen Sie aus Ihrer neuen Einstellung zum Bewerbungsablauf einen nachhaltigen Türöffner!

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Gerade, wenn es in einem Wirtschaftszweig vor allem um das Was zu gehen scheint und weniger um das Wie, sollte man sich fragen, ob mit mehr Reflexion aller Involvierten die Erfolge nicht vielleicht noch viel größer wären. Umgangsformen im breitesten Sinne des Begriffs sind der Schlüssel für nachhaltiges Wachstum; auch im Handwerk. Dieses kräftige Anpacken will wohlüberlegt sein. Und in Bezug auf das Anwerben und Halten von Fachkräften ist erst recht eine vorherige agile Besinnung auf die eigentlichen Ziele vonnöten.

Sie möchten Hauruckverfahren durch clever ausgeführte Strategien ersetzen? Sie sehen die Handwerksbranche als reichhaltige Quelle innovativer Ideen, die nicht unter die Räder kommen dürfen? Kombinieren Sie Ihre Ansichten mit der praktischen Umsetzung, die sie verdienen.

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Können zu vermitteln, ist ein unentbehrlicher und zugleich nobler Prozess. Gemeinsam mit den Lernenden werden Situationen analysiert, Abläufe durchgespielt und Grundlagen für das Entstehen von Teamgeist gefestigt. Die Kunst des Trainierens beruht auf der Fähigkeit, Teilnehmende dafür zu begeistern, ihre Horizonte zu verlegen und trotz eventueller anfänglicher Unsicherheit Neues auszuprobieren. Dieser frisch erarbeitete Mut lässt die Persönlichkeit wachsen und setzt ungeahnte Energien frei.

Sie möchten am liebsten vor einer Gruppe stehen, lassen sich nicht so leicht unter den Tisch reden und sehen es als interessante Herausforderung, kritische Worte aus dem Publikum aufzugreifen und als Übergang zum nächsten Thema einzusetzen? Mit einer zusätzlichen Dosis Erkenntnisse aus der Individualpsychologie kommen Sie noch weiter!

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Neue individuelle Ziele auf neue Weise erörtern, dabei die Bedeutung der Gemeinschaft berücksichtigen, und vor allem nicht in wertendes Denken verfallen: Erwachsenenbildung ist weitaus mehr, als das kompetente Vermitteln von Fachwissen. Wissen ist nur sinnvoll, wenn es von einem Können begleitet wird, welches seinerseits vom Wollen abhängig ist. Diesen Zusammenhang zu durchdringen und mit der Rolle von Institutionen sowie dem unabdingbaren Prinzip des lebenslangen Lernens zu verknüpfen, bringt Lernende wirklich weiter.

Sie möchten anderen nicht nur etwas beibringen, sondern sie inspirieren? Sie sehen Lehren, Lernen und Veränderung als faszinierende Herausforderung, der sich möglichst viele Menschen stellen sollten? Nun haben Sie die Chance, den Handschuh aufzunehmen und Ihr Bestes zu geben.

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Lernen an sich findet zwar automatisch statt, geschieht jedoch auf willkürlicher Basis. Lernende nehmen meist unbewusst auf, was ihnen gerade gefällt, was sie nur ungern wieder vergessen wollen, oder was ihnen eingetrichtert wird. Eine willentliche, überzeugte Verankerung strategischen Wissens und Könnens ist das nicht. Doch genau dieses ist notwendig, um aktuelle und künftige Veränderungsprozesse zu meistern. Der bewusste Umgang mit strukturierter Neugestaltung erlaubt es sowohl Teilnehmenden als auch Lehrenden, neue berufliche Horizonte zu erreichen.

Es bereitet Ihnen Freude zu sehen, wie andere ihre Aufnahmefähigkeiten optimieren? Sie möchten live dabei sein, wenn neue Einsichten zu ambitiösen Plänen führen? Nicht zuletzt aus Liebe zum Menschen sollten Sie sich jetzt entscheiden!

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Junge Menschen auf ihrem Weg zum Erwachsenen-Leben zu begleiten, kann sehr erfüllend sein. Vorausgesetzt, das unausweichliche Prinzip der ewigen Veränderung wird aktiv in den Lernprozess mit eingebunden. Auch und gerade unangenehme Situationen können so verständlich und nachvollziehbar aufgearbeitet werden. Weil jeder Erwachsene eine eigene Jugend durchlebt hat, existiert per Definition ein pädagogischer Zusammenhang zwischen Heranwachsendem und Erziehendem (w/m/d). Dies bildet die Basis für Verständnis und Vertrauen.

Sie wollen sich auf pure, menschliche Weise an der Zukunft beteiligen? Sie erkennen die Verantwortung, die wir der jüngeren Generation gegenüber zu tragen haben und möchten diese auf höchst praktische Weise umsetzen? Verlieren Sie keine Zeit und gehen den nächsten Schritt!

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Andere dazu anzuleiten, andere anzuleiten und zu begleiten, erzeugt eine Meta-Ebene, derer sich Ihre Teilnehmenden stets bewusst sein sollten. Erfahrung und Perspektiven müssen anerkannt, Raum für den fachlichen Austausch kreiert werden. Gleichzeitig haben Sie Menschen vor sich, die ebenfalls nicht perfekt, allwissend und immer mit sich im Reinen sind. Hier ist kein Platz für Fassaden und unreflektiert ego-gesteuertes Verhalten.
Die gefühlte Augenhöhe macht’s.

Sie lieben die konzeptionelle Arbeit und sind bereit für den kritischen Austausch mit Sinnverwandten? Zeitweilige Verwirrung und Verunsicherung erkennen Sie als notwendige Phase für die Erreichung größerer innerer Ausgeglichenheit? Fangen Sie an, wozu Sie sich unbewusst längst entschieden haben.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Wie auch immer Erfolg definiert wird, er beruht stets zu einem großen Teil auf der Fähigkeit, langfristige Austauschprozesse zu gestalten. Die Liebe zum Menschen ist dabei eine unentbehrliche Komponente. Sich in die „anderen“ hineinzuversetzen, die eigene Meinung nicht als die einzig gültige anzusehen und bewusst ego-gesteuertes Verhalten abzuschwächen, sind Merkmale einer Überzeugung, die weit über offizielle Hierarchien und Befugnisse hinausgeht.

Sie wollen sich für eine berufliche Position entscheiden, die Sie festigen und ausbauen können? Sie möchten vom Ende aus planen, ohne von kurzfristigen Unterbrechungen abgelenkt zu werden? Die ernsthafte Auseinandersetzung mit der nachhaltigen Interaktivität bietet Ihnen genau diese Möglichkeit.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Persönliche Präferenzen bezüglich Individualität oder Gemeinschaft sind nebensächlich. Am Ende gewinnt immer das Team. Und das ist leicht nachzuvollziehen. Mehrere Köpfe, mehrere Hände, mehrere Erfahrungen, mehrere Perspektiven: mehr ist tatsächlich besser. Allerdings unter der Voraussetzung, dass sie – nicht zuletzt auf psychologischer Basis – kompetent gemanagt werden. Nur so wird aus einer Gruppe von Individuen eine Arbeits-Einheit.

Sie haben Spaß am Prinzip „Team“ und wollen aus jeder/m Teilnehmenden maximalen Einsatz hervorbringen? Dynamik, Uneinigkeit und Opposition erkennen Sie als gesunden Anfang einer erfolgreichen Zusammenarbeit? Setzen Sie Ihre Energie für genau dieses Ziel ein!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Das Leben selbst zeigt auf, dass jedes „Problem“ durch die Wirkung von Diversität eine nachhaltige Lösung findet, die allen Involvierten nützt. Dies gilt nicht zuletzt für Teamwork im professionellen Kontext. Unterschiedliche Ansichten, Prioritäten, Analysen, Vorbereitungen, Durchführungen und Lernkurven: Mischung macht die Gruppe stärker. In schnelllebigen Zeiten, die eine flexible, rasche Anpassung erfordern, hat genau diejenige Formation die besten Karten, welche sich der Verschiedenartigkeit seiner Mitglieder bedient.

Sie wollen Talente erkennen und diese zusammenbringen? „Anders“ sehen Sie als Potenzial, dass Chancen verdient, sich in einer unvoreingenommenen Umgebung unter Beweis zu stellen? Die unaufhaltsame Veränderung der (Welt)Gemeinschaft bietet Ihnen schier grenzenlose Einsatzgebiete.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Kultur existiert im Großen wie im Kleinen. Staaten sind durch eine oder mehrere Kulturen geprägt, aber auch ein individueller Mensch erarbeitet sich im Laufe seines Lebens Gewohnheiten, Rituale und Symbole, die zusammengenommen als Kultur bezeichnet werden können. Wenn Personen mit unterschiedlichen Denk- und Vorgehensweisen aus ihren Stammgruppen heraustreten und in einem neuen Umfeld zu einer Arbeitseinheit werden sollen, kann dies zu großen Spannungen führen, die jedoch nicht auf Missverständnissen, sondern auf „Missfühlungen“ beruhen. Gezielte Aufarbeitung lässt an allen Seiten neuen Willen entstehen, und damit einen gemeinsamen, höchst flexiblen (weil vielfältigen) Weg.

Sie sehen, dass die Mischung mehrerer Kulturen zu größerer Widerstandskraft einer Organisation führt, wenn für die Arbeit relevante Unterschiede nicht als potenzielles Hindernis, sondern als Quelle der Problemlösung gelten? Sie befürworten den wertbefreiten Umgang mit Diversität? Krempeln Sie Ihre Ärmel hoch und steigen Sie ein!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Wo zwei zusammen sind, treten Reibungen auf. Manchmal führt dies zu solch grundsätzlichen Konflikten, dass das Fortbestehen der Beziehung in Gefahr gerät. Wenn der Kampf bereits zu lange dauert und Gefühle zu schwer verletzt wurden, um aus eigener Kraft zu verheilen, kann professionelle Hilfe der richtige Schritt sein. Was auf kollegiale Konstellationen im Arbeitsalltag zutrifft, gilt erst recht für die private Zweisamkeit: Egos kollidieren, Kommunikation wird als Waffe eingesetzt, das Zusammenleben ist ein Geschäft. Erleichterung bietet hier die tiefgründige Reflexion. Diese Erkenntnis ist allerdings nicht nur für Paartherapeuten (w/m/d) nützlich…

Sie wollen anderen helfen, aus persönlichen Krisen wieder herauszufinden? Paartherapeutische Ansätze erkennen Sie auch als wirksames Instrument im Kundenkontakt? Vertrauen Sie auf Ihre Entwicklungskompetenzen und geben Ihrer beruflichen Bahn einen wesentlichen Impuls!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Die wenigsten Menschen wissen genau, was sie wollen. Und von dieser kleinen Gruppe hat nur ein Bruchteil auf Grundlage reflektierter Gedankengänge eine Entscheidung getroffen. In den allermeisten Fällen entsteht ein Bedürfnis durch externe, willkürliche und sogar zufällige Einflussnahme, zum Beispiel durch Werbung. Letztere kann in jeglicher Form auftreten und ist meist gar nicht als solche markiert und erkennbar. Erzählungen von Freunden, eigene Erlebnisse, Warnungen von Autoritätspersonen usw. steuern unbewusst unsere Verlangen nach Befriedigung. Diese Erkenntnis gezielt einzusetzen, ist die Kunst des Verkaufens.

Sie wollen verschiedenartigen Umsatz generieren und dabei möglichst langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen? Den Begriff „Kunde“ tiefgründiger zu betrachten und daraus verkaufsintensivierende Schlüsse zu ziehen, reizt Sie besonders? Treffen Sie jetzt bewusst Ihre ausschlaggebende Entscheidung!

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Kunden (w/m/d) sind Ihre Freunde, denen diese Eigenschaft nur noch nicht bewusst ist. Potentiellen Klienten dies klarzumachen, ist die übergeordnete Aufgabe einer jeden Person, die im Kundenmanagement tätig ist. Sich bei ihnen gut aufgehoben fühlen, sie nicht verlieren wollen, ihnen zuhören und sich von ihnen beeinflussen lassen, sodass im Gegenzug ihre Bedürfnisse befriedigt werden können. Auch wenn die zahlende Partei meint, die Beziehung wäre pragmatisch und rein geschäftlich: Das Gefühl entscheidet über die Dauer, die Intensität und somit den finanziellen Erfolg der Bindung.

Sie wollen Ihren direkten Draht zur eigenen Seele quantifizieren und als wichtigstes Werkzeug im Umgang mit Abnehmern einsetzen? Sie spüren, dass klassische Verkaufstheorien Mängel aufweisen, die nur durch fundiertes Um- und Weiterdenken ergänzt, bzw. behoben werden können? Legen Sie los!

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Wie soll jemand wissen, wo sich seine Kunden (w/m/d) gerade befinden, damit er sie dort „abholen“ kann? Indem sie im übertragenen Sinne an einen bestimmten Ort bestellt werden, wo der Marketing-, Werbe- und Vertriebsbus bereits auf sie wartet, um sie ins Land der erfüllten Verlangen zu bringen. Das klingt natürlich einfacher, als es ist. Kunden dürfen nicht für dumm verkauft werden und müssen wissen (spüren), dass die anbietende Partei sich auf ihrer Seite befindet. Gemeinschaft ist das Zauberwort.

Sie wollen Ihr Verständnis des Menschen einmal richtig aufmischen und neu sortieren? „Anders“ schreckt Sie nicht ab, und wenn doch, dann sind Sie bereit, dies auszuhalten? Richtig betrachtet, ist alles Marketing, Werbung und Vertrieb. Sichern Sie sich darin Ihren höchstpersönlichen Platz!

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Auch wenn das Kommunikationsmittel der Videokonferenz seine Vorteile hat: Der telefonische Austausch ist nach wie vor einzigartig. Eben weil die gesamte Aufmerksamkeit auf die Stimme des Gegenübers sowie auf die eigene Formulierung gerichtet werden muss. Das gesprochene Wort enthält wegen seines zusätzlich stark nonverbalen Charakters alle Signale, die benötigt werden, um erfolgreiche Akquise in jeglicher Form zu betreiben. Individualpsychologisches Verständnis bildet dabei die Grundlage.

Sie wollen mit Ihrer Sprache zaubern und Fachwissen mit dem strategischen Einsatz verbaler und nonverbaler Mittel kombinieren? Telefonieren ist Ihre Leidenschaft, bzw. soll es werden? Gehen Sie jetzt überzeugt vor!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Das Gefühl der kaufenden Partei muss stimmen. Dies gilt vor allem für hochpreisige Waren und Dienstleistungen. Bedürfnisse auf mehreren emotionalen Ebenen sind zu befriedigen. Der Käufer ist sich der Komplexität der psychischen Prozesse meist nicht bewusst. Am Ende muss für ihn selbst jedoch klar sein, ob er zusagt, oder nicht. Dazu hat die anbietende Seite die Aufgabe, herauszufinden, welchen ungenannten Zweck der Käufer mit dem Geschäft erfüllen will.

Sie erkennen, dass herkömmliche Verkaufs-Tipps und -Tricks nur bedingt zu nachhaltiger Kundenbindung führen? Sie wollen der relevanten Psychologie auf den Grund gehen und aus dem Herzen verkaufen? Die erste Entscheidung in diese Richtung können Sie jetzt treffen.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, bzw. coronabedingt online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungsberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung und Fördermöglichkeiten. Im Anschluss übersenden wir Ihnen die ausführliche Kursbeschreibung als PDF-Datei.

Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 08:00-18:00 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

Schaffenskraft muss die Wünsche potenzieller Kunden berücksichtigen, um langfristig finanziell haltbar zu sein. Dabei die eigene Authentizität zu bewahren und den Markt auf eine neue, originelle Wirkung einzustimmen, ist eine Herausforderung. Um sich dieser erfolgreich zu stellen, muss unter anderem verstanden werden, wie der Mensch tickt und unter welchen Voraussetzungen er bereit ist, für eine Idee, bzw. ein gewünschtes Gefühl zu zahlen.

Sie haben zündende Ideen und wollen diese auf systematische Weise vermarkten? Sie möchten Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und dabei den Menschen nicht aus dem Blick verlieren? Verbinden Sie Ihre Pläne mit einem neuen Verständnis der Psyche.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

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Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter und somit staatlich anerkannter Bildungsanbieter.


Die Zeit der harten Typen ist längst vorbei. Geschlechtsunabhängig war lange Zeit die um jeden Preis vorzutäuschende Unerschütterlichkeit eine positiv bewertete Arbeits- und Lebenseinstellung. Inzwischen muss branchenübergreifend zugegeben werden, dass der langfristige Erfolg einer Organisation nicht durch Weggucken und Verdrängen, sondern durch Flexibilität und Reflektiertheit ihrer Mitarbeitenden, inkl. des Managements, realisiert wird.

Sie freuen sich darauf, Veränderungen anzustoßen und sind bereit, mit gutem Beispiel voranzugehen? Sie wollen andere begeistern und mitreißen, statt herumkommandieren? Mit tatkräftiger Ruhe steht die Zukunft für Sie bereit.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Burnout ist als Symptom zu verstehen. Geist und Körper sagen „Halt, so nicht!“. Durchdringen, wie es zu dieser extremen Situation kommen konnte, bedeutet, sich mit finalen Zielen, Charakterzügen und dem Prozess der Selbsterkenntnis auseinanderzusetzen. Dabei ist ein „Ausbrennen“ kein Ende, sondern sollte als dringender
Aufruf zur Besinnung interpretiert werden. Und wer einen seelischen Kollaps (noch) nicht erleben musste, hat die Möglichkeit, rechtzeitig das Ruder umzuschwenken und neues Licht zu sehen.

Sie wollen eine wesentliche Veränderung herbeiführen und spüren, dass bisherige Analysen der Situation nicht ausreichen? Sie wollen innere Ruhe und Ausgeglichenheit zum persönlichen Standard machen? Bündeln Sie Ihre Kräfte und verleihen Ihren Segeln frischen Wind!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Verdrängung führt bekanntlich zu noch größerer psychischer Belastung. Wer den Status quo ignoriert, wird vom eigenen Ego eingeholt. Der einzige Weg aus der gefühlten Zwangsjacke ist die willentliche, schonungslose Aufarbeitung der eigenen (Arbeits)Einstellung. Beruht Karriere wirklich auf ewigem „Höher, weiter, schneller“? Neue, teils unangenehme Einsichten müssen ausgehalten werden, um den Übergang zum neuen Ich zu schaffen.

Sie wollen endlich der inneren Unruhe den Rücken kehren und neu errungene Freiheit auch auf andere übertragen? Stress und Angst sind für Sie keine Tabuwörter, sondern Lebenseinflüsse, die offen angesprochen, analysiert und verarbeitet werden sollen? Bereiten Sie den Weg!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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Es gibt nichts Schöneres, als andere dafür zu begeistern und sie zu ermutigen, über ihre alten Grenzen hinaus zu wachsen. Ein konkurrenzfähiger Arbeitsmarkt kann es sich nicht leisten, auf „Dienst nach Vorschrift“ zu bestehen. Mehr und mehr sind Führungskräfte und Mitarbeitende gefragt, die sich trauen, die meist verdeckten Ziele menschlichen Handelns zu hinterfragen und proaktiv nachhaltige Alternativen zu präsentieren. Interessanterweise führt gerade diese fortwährende Dynamik zu viel größerer innerer Ruhe aller Involvierten.

Sie wollen befähigen, inspirieren und neue Freiräume schaffen? Dabei richten Sie Ihren kritischen Blick nicht nur auf das Verhalten Ihres Umfelds, sondern gleichzeitig auf Ihr eigenes? Dieser Ansatz befähigt Sie, sich Gehör zu verschaffen und Krisen zu meistern.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Wenn die Arbeit zur unaufhörlichen psychischen Belastung zu werden droht, ist sofortiges Umdenken gefordert. Dies kann sich als besonders schwierig erweisen, denn das Umfeld ist nicht auf eine solche Veränderung eingestellt. Dennoch führt kein Weg daran vorbei. Und das betroffene Individuum ist als Erster verantwortlich für die eigene Gesundheit. Noch effektiver ist selbstverständlich die Erkenntnis, dass Veränderungen im beruflichen Kontext erforderlich sind, bevor eine Überbelastung auftritt. Das Hinterfragen bestehender Abläufe, Umgangsformen, Abhängigkeiten usw. setzt den Prozess der Umgestaltung in Gang.

Sie sind der Überzeugung, dass es so nicht weiter geht? Sie wollen auch anderen in einer ähnlichen Situation beistehen und suchen nach einer Möglichkeit des ganzheitlichen Verständnisses der im verborgenen ablaufenden psychischen Mechanismen? Sie haben den richtigen Ansatz gefunden!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Wer sich außergewöhnliche Verbindungen und Verknüpfungen vor Augen führen will, muss bereit sein, auch unangenehme Erkenntnisse zu akzeptieren. Wenn der seelische Streichelzoo bewusst zur Seite geschoben und stattdessen eine tiefgründige Analyse scheinbar unabhängig voneinander stattfindender Ereignisse durchgeführt wird, entsteht ein Verständnis, das die (berufliche) Welt in neuem Licht erscheinen lässt. Die/der systemisch Aufgeklärte muss dabei aushalten, nicht immer auf Anhieb vom Umfeld verstanden zu werden.

Weitab vom modischen Management-Talk spüren Sie, dass die bisherigen, üblichen Fragen nach dem vermeintlich Wichtigen noch immer nicht den Kern des menschlichen Zusammenarbeitens treffen? Das „Wozu“ ungeahnter Beeinflussungen zieht Sie schon seit Langem an? Die Zeit ist reif fürs Wesentliche!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Zu meinen, man könne sich mal eben ganz neu erfinden, wäre naiv. Dennoch verlangt unsere Zeit die Fähigkeit, sich grundlegend zu verändern, und zwar mit Bedacht. In den Rückspiegel schauen, ohne in der Vergangenheit hängen zu bleiben; Das Jetzt akzeptieren, ohne sich festzubeißen; Die mögliche Zukunft erörtern, ohne vor Angst zu erstarren. Schnell wird dabei klar, dass die Frage „Wer bin ich?“ hemmend wirkt und vielversprechende Türen schließt, noch bevor diese überhaupt erkannt wurden. Für sich und das eigene (Arbeits)Umfeld ein neues Selbstbild zu erarbeiten, lässt ungeahnte Horizonte aufblühen.

Sie wollen Ihren Blick maximal erweitern und sind bereit, andere Wege zu gehen, über die Sie Ihre Karriere neu gestalten? Statt „entweder … oder“ spüren Sie, dass „sowohl … als auch“ den richtigen Ansatz bildet? Folgen Sie Ihrem Herzen!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Erziehung endet nicht in der Kindheit. Ein Leben lang findet Beeinflussung durch das jeweilige Umfeld statt. Gedanken, Gefühle und schließlich Handlungen werden in fremde Bahnen geleitet. Dazu kommen Überzeugungen, Prinzipien und Vorstellungen, die ein Mensch aufgrund von externen Eindrücken selbst erstellt.
Vor allem im beruflichen Kontext, mit seinen starken hierarchischen und finanziellen Abhängigkeiten, kann es schwerfallen, den Einzelkampf hinter sich zu lassen und stattdessen wahres Teamwork zu unterstützen.

Sie ermutigen lieber, als vorzuwerfen? Sie sehen das Potenzial der Zusammenarbeit höchst unterschiedlicher Menschen? Es gehört eine ordentliche Portion Courage dazu, zunächst sich selbst zu hinterfragen und eventuell unangenehme Antworten von vornherein zu akzeptieren, ohne das damit angesprochene eigene Verhalten automatisch gutzuheißen.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Höchste Konzentration am Bildschirm, nahende Deadlines, andauernde Einzelarbeit: Die psychische Belastung im IT-Umfeld kann enorm sein. Da ist die Fähigkeit, Wesentliches von lediglich Aufdringlichem zu unterscheiden, Gold wert. Dies bedeutet, an erster Stelle das eigene Denken, Fühlen und Handeln schonungslos hinterfragen zu wollen, und es dann auch tun. Die Erkenntnisse können unangenehm sein, bilden jedoch den einzigen Weg zur Akzeptanz einer nachhaltigen Veränderung.

Sie spüren, dass Aufträge effizienter, glatter, ruhiger verlaufen würden, wenn Reflexion einen offiziellen Stellenwert innerhalb des Projektmanagements hätte? Sie wollen neue Einsichten in der Praxis umsetzen, ohne zu belehren? Stoßen Sie den längst fälligen Prozess an!

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

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Die Auseinandersetzung mit der Frage nach dem wahrlich Guten ist kein überflüssiger Luxus. Mitarbeitende wie Vorgesetzte werden mit Situationen konfrontiert, in denen sie entscheiden müssen, zu wessen Gunsten sie handeln. Steht die Firma im Mittelpunkt der individuellen Anstrengungen, ist die eigene Karriere wichtiger, oder existiert eine Möglichkeit, sämtliche Interessen verantwortlich zu vertreten? Konsequent ethik-gesteuertes Vorgehen liefert die Antwort.

Sie wollen sich ernsthaft Gedanken machen über das „Wozu“ Ihrer beruflichen Tätigkeiten? Sie suchen eine neue, entscheidende Dimension des Teamworks? Mit der bewussten Einbindung ethischer Überlegungen setzen Sie Maßstäbe.

Dauer: 17 Tage (ca. 3 Wochen) | Kompakt-Variante: 12 Tage (ca. 2 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

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