Auf den Punkt gebracht

Den Mitmenschen übergeordnete Zusammenhänge erläutern zu können und zu dürfen, ist ein Privileg. Unabhängig von der Branche, der Anzahl der Involvierten und der gerade aktuellen wirtschaftlichen Lage: Das Ziel besteht aus nachhaltigem Erfolg durch Aufklärung und Verständnis. Keine vagen Andeutungen, sondern konkrete Ergründung der menschlichen Psyche. Motive wertfrei hinterfragen, Einstellungen justieren und zu den eigenen bewussten und unbewussten Entscheidungen stehen.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie in großen Linien denken und es als Ihre Aufgabe sehen, auch andere von der Bedeutung der Aufklärung zu überzeugen. Organisationen sind für Sie Quellen des Talents, welche durch gemeinsame Erarbeitung genutzt werden sollten. Nehmen Sie den Menschen als Ausgangspunkt für Ihren Weg der Verständigung.

Kompetenzen:

• Coaching

• Systemisches Denken

• Logotherapie

• Selbstmanagement

• Menschenkenntnis

• Verständnis und Anwendung der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Systemisches Coaching | Ressourcenorientierung | Achtsamkeit in anderem Licht | Reife | Akzeptanz | Selbsterhalt, -wandlung und -erneuerung | Erscheinungsformen des Charakters | Beobachtung und Analyse | Bedürfnis nach Geborgenheit | Feedback und Evaluierung

Sinn und Logotherapie | Glück | „Warum?“ und „Wozu?“ | Rolle der (Welt-)Gemeinschaft | Kontinuierliche Veränderung | Reflexion und Selbsterkenntnis | Freiheit und Wille | Entscheidungsresistenz | Egoismus und Angst | Eigenverantwortung | Ausreden und Betäubung | Gefühle und Orientierung | Intuition und Wesentliches

Selbstmotivation | Vermeintliche Denkfehler | Aktion statt Reaktion | Selbst-Hypnose | Die Bedeutung des Prinzips „Wahrheit“ | Wertschätzung | Selbstwertgefühl | Placebo-Effekt | Alternative zur Fragetechnik | Macht | Pläne schmieden und diese umsetzen | Integrität und Authentizität

Resilienz | Nachhaltige Veränderung | Widerstand | Schutzfaktoren | Inspiration | Weitsicht | Lebenslanges Lernen | Agilität | VUKA im Unternehmens-Kontext

Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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Auch das härteste Geschäft basiert auf Gefühlen. Angebot und Nachfrage werden im Endeffekt von Emotionen bestimmt, nicht von rationalen, logisch strukturierten Überlegungsketten. BusinessTrainer:in zu sein bedeutet, im System den Menschen zu erkennen, ja erkennen zu wollen. Mitarbeitende, Teams und ganze Organisationen werden dazu gebracht, vom Ende aus zu denken, damit klassische Ansichten der Aufgabenteilung neu eingeordnet und die Involvierten zu Einstellungs-Änderungen bewegt werden können.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie Motor und Multiplikator (w/m/d) eines vom gesamten Unternehmen getragenen Veränderungsprozesses sein wollen, in dem Bildung ihren selbstverständlichen Platz einnimmt. Sie haben nichts dagegen, auch Führungskräfte in ungewohnten Linien denken zu lassen.

 
Kompetenzen:

• Konzipieren und Durchführen von Trainer-Programmen

• Teamentwicklung

• Führungsansätze effektiv implementieren

• Delegieren

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Business-Training | Multiplikatorenkonzept | Unternehmensstrategie und -entwicklung | Interne Trainer (w/m/d) | VUKA | „Drei Pfeiler der Trainerqualifikation“ | Systematik und Systemik | Ziele und Vom-Ende-aus-Denken | Veränderung und Didaktik | Theorie, Konzept, Modell, Praxis | Die SMART-Regel-Falle | Widerstände und Controlling | Bildung und Personalentwicklung

 
Teamentwicklung | Be-Geist-erung | Strategische Team-Ziele erarbeiten | Coachinggespräche in der Teamarbeit | Soziogramm | Teamrollen-Modell nach Belbin | Teamvertrag | Kollegiale Fallberatung | Führung durch Mitarbeitende | Zusammenarbeit und Vertrauen | Konfliktbewältigung ohne Gesichtsverlust

 
Führung – Definition und Verständnis | „Theorie X und Theorie Y“ nach McGregor | Commitment | Homo oeconomicus? | Dyadische Führung | Rollen in der Führung | Werte, Ethik und Moral | Konstruktivismus | Selbst- und Fremdwahrnehmung

 
Delegieren | Vertrauen mit kritischem Blick | Höhere Ziele durch Delegation | Übersicht erzeugen | Planung, Auswahl | Akzeptiertes Kontrollieren | Vermeidung einer Rückdelegation

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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Wofür Resilienz wirklich stehen kann und welches Potenzial eine langfristig resiliente Haltung darstellt, werden Sie für sich womöglich neu entdecken. Dazu ist es wichtig, zu verstehen, wie die Kombination aus Macht, Verdrängung und Ängsten Blockaden erzeugt, die den Berufsalltag massiv stören. Eine Aufarbeitung der herrschenden Kräfte erlaubt schließlich die nachhaltige Stärkung beruflicher Beziehungen. Konflikte werden nur gelöst, wenn der Wille zur Veränderung größer ist, als die Angst vor dem Unbekannten.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie sich beruflich damit auseinandersetzen wollen, wozu Menschen nicht mit einander klarkommen. Sie erkennen in der inneren Widerstandskraft die Möglichkeit des Wachstums, und zwar für die ganze Organisation. Im Zusammenspiel von Reibungen, Einsicht und Aufstieg finden Sie Ihren Weg.

 
Kompetenzen:

• Erarbeitung und nachhaltige Anwendung von Resilienz

• Konfliktmanagement

• Selbst- und Zeitmanagement

• Machtbefreite Kommunikation

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Resilienz | Nachhaltige Veränderung | Widerstand | Schutzfaktoren | Inspiration | Weitsicht | Lebenslanges Lernen | Agilität | VUKA im Unternehmens-Kontext | Achtsamkeit neu betrachtet | Redundanz, Vertrauen, Führung | Gewohnheiten und Neurosen

 
Konfliktpotenzial und Reibungen | Identifizierung der involvierten Parteien | Wertfreie Analyse der Vergangenheit sowie des Status quo | Kalte oder heiße Phase? | Erkennbare und tatsächliche individuelle Zielsetzung

 
Wesentliches und Dringliches | Druck | Effektivität und Effizienz | Chancen nutzen | Irreleitendes Wohlfühlaroma | Clever arbeiten, statt hart

 
Machtspiele und Kommunikation | Nachhaltigkeit in (beruflichen) Beziehungen | „Reaktanz“ | Austausch nach Carl Rogers | Gemeinschaftsförderung und -schädigung | Rolle von Lob und Tadel | (Un)Möglichkeit der Objektivität | Umgang mit Kritik und Unmut | Zehn Regeln für faires Streiten | Deeskalation | Nein-Sagen | Authentizität | Smalltalk | Nonverbale Gesprächsführung

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

 
Status im zwischenmenschlichen Austausch | Kraft der Worte | Unbewusste Signale | Einfluss des Egos | Funktionales Denken | Steuern durch aktives Zuhören | Feedback, Paraphrase und Verbalisierung | Reiz-Reaktions-Mechanismen | Kants Kategorischer Imperativ | Konflikte moderieren

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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Profis, die andere unterstützen und sie auf ihrem Weg zu weiterer Einsicht und Aufklärung begleiten: Supervision ist die Königsklasse des seelischen Verständnisses. Neue Erkenntnisse müssen als Befreiung erkannt werden, auch und gerade dann, wenn sie unangenehm sind. Andere dazu anleiten, Motivation aus Veränderung zu schöpfen. In Momenten des Umherirrens zum Fels in der Brandung werden. Ohne Überheblichkeit, im Bewusstsein der eigenen Relativität.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie für diejenigen da sein wollen, die ihren Job in der Unterstützung anderer gefunden haben. Sie behalten den Überblick und hören genauso gerne und genau zu, wie Sie Zusammenhänge erläutern.

 
Kompetenzen:

• Supervision, Coaching, Mentoring, Beratung

• Systemisches Denken

• Feedback-Management

• Selbstmotivation

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Supervision und Metaconsulting | Sokratischer Dialog | Abwehrmechanismen und Charakterlehre | Angst und Hoffnung | 360-Grad-Feedback | Kommunikation und Beziehungen | Krisen und Konflikte | Burnout | Helfersyndrom | Minderwertigkeitsgefühle und (Über)Kompensation

 
Coaching-Varianten | Ablauf eines Coaching-Prozesses | Werkzeuge des Coachs (w/m/d) | „Reframing“ neu beleuchtet | Identität und Identifikation

 
Systemischer Ansatz | Agilität | Wertschätzung und Gemeinsinn | Subjektive Wirklichkeit und Autopoiese | Aufstellungsarbeit | Tunnelblick und Reflexion | Beobachtung, Analyse, Meinung

 
Bewusstes und unbewusstes Feedback | Generalisierungen und Unterstellungen | Potential-orientiertes Denken | Nachhaltigkeit | Alternative zur klassischen Fragetechnik | Nonverbale Kommunikation | Externalisierung

 
Selbstmotivation | Vermeintliche Denkfehler | Aktion statt Reaktion | Selbst-Hypnose | Selbstwertgefühl | Placebo-Effekt | Entscheidungs-Resistenz

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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Auf der Metaebene unterrichten heißt, mindestens zwei Schritte vorausdenken. Sich vorstellen, auf welche Weise Trainer:innen und Coachs (w/m/d) später ihre eigenen Teilnehmenden, bzw. Coachees beeinflussen werden, wie mögliche Konflikte nachhaltig zu lösen sind und wie individualpsychologische Menschenkenntnis dazu verhilft, die Ziele im Blick zu behalten. Empathie ist in diesem Prozess ebenso bedeutsam, wie Überzeugungskraft und starke Nerven für die Umsetzung des lebenslangen Lernens.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie an der Basis der Bildung stehen und Weichen stellen wollen, über die andere ihre Horizonte erweitern. Das Anstoßen von Denk- und Veränderungsprozessen spricht Sie besonders an.

 
Kompetenzen:

• Mentoring

• Umsetzung von Train-the-Trainer- und Train-the-Coach-Programmen

• Gewaltfreie Kommunikation

• Erweiterte Kultursensibilität

• Verständnis der Individualpsychologie

• Menschenkenntnis

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Mentoring – Definition und Abgrenzung | Gewichtung von Mentoring im Unternehmen | Mentoring als Management-Verantwortung | Internes Mentoring und Cross-Mentoring | Mentoring und Individualpsychologie | „Auf Augenhöhe” neu beleuchtet | Vertraulichkeit | Chancen und Grenzen des Mentorings | Neutralität | Fördern statt fordern

 
Train-the-Trainer und Train-the-Coach | Multiplikatorenkonzept | Unternehmensstrategie und -entwicklung | Interne Trainer (w/m/d) | VUKA | Reflexion und Selbsterkenntnis | „Drei Pfeiler der Trainerqualifikation“ | Ausbildungs-Module | Identität und Identifikation | Methoden | Motivation und Volition | Bedürfnisse, Einstellungen und Gemeinsinn | Systematik und Systemik | Ziele und Vom-Ende-aus-Denken

 
Gewaltfreie Kommunikation – Prinzipien und Grundannahmen | Abschied von der Selbstliebe | Empathie | Rolle des Gemeinsinns | Akzeptanz des Menschen vs. Akzeptanz seines Verhaltens | Wille, Wunsch, Bedürfnis und Finalität

 
Form durch Kultur | Kulturstandard-Konzept | Selbst- und Fremdperspektive | Unterschiedliche nationale Institutionsmuster | Isomorphismus | „Cultural lag“ | Personalmanagement aus verschiedenen kulturellen Perspektiven

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

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Im Streit wird meist nach „Wahrheit“ gesucht. Jede Konfliktpartei meint, recht zu haben. Erfolgreiche Mediation ist jedoch nur möglich, wenn es darum geht, eine gefühlsmäßig akzeptable Lösung zu finden. Und zwar für beide Seiten. Zur Erreichung einer Win-win-Situation muss zunächst erkannt werden, mit welch zerstörerischer Kraft das Ego zur Eskalation beigetragen hat. Diese Erkenntnis öffnet die Tür zur Überzeugung, dass eine gewollte Verständigung nachhaltige Ruhe bringt.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie Ihren Mitmenschen dabei helfen wollen, möglichst ohne Gesichtsverlust aus einer brenzligen Situation auszusteigen. Sie möchten durch Aufklärung heilen helfen, statt Pflaster kleben.

 
Kompetenzen:

• Mediation und Arbitration

• Systemisches Denken

• Machtbefreite Kommunikation

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Mediation und Arbitration | Ablauf eines Mediationsprozesses | Zusammenhang zwischen Mediation, Reflexion und Selbsterkenntnis | Eigenverantwortlichkeit | Wertschätzung neu beleuchtet | Die/der externe Dritte | Empathie und Sympathie | Coaching in der Mediation | Manipulation | Allparteilichkeit | Ethik und Moral | Identität und Identifikation | Ergebnisoffenheit

 
Systemisches Denken – Überlegungen und Verständnis | Kausallogische Vorstellung? | Agilität | Subjektive Wirklichkeit und Autopoiese | Aufstellungsarbeit | „Auftrag“ individualpsychologisch gedeutet | Beobachtung, Analyse, Meinung | Das Unbekannte und Unbewusste | Gemeinsamkeiten sozialer und psychischer Systeme | Entscheidungsresistenz | Feedback

 
Machtspiele und Kommunikation | Nachhaltigkeit in (beruflichen) Beziehungen | „Reaktanz“ | Austausch nach Carl Rogers | Gemeinschaftsförderung und -schädigung | Rolle von Lob und Tadel | (Un)Möglichkeit der Objektivität | Umgang mit Kritik und Unmut | Zehn Regeln für faires Streiten | Deeskalation | Nein-Sagen | Authentizität | Smalltalk | Nonverbale Gesprächsführung

 
Status im zwischenmenschlichen Austausch | Kraft der Worte | Unbewusste Signale | Einfluss des Egos | Funktionales Denken | Steuern durch aktives Zuhören | Feedback, Paraphrase und Verbalisierung | Reiz-Reaktions-Mechanismen

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

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Ob kommerziell ausgerichtet, oder nicht: Eine Organisation ist nur so flexibel und widerstandsfähig, wie ihre Mitarbeitenden. Um langfristig konkurrenzfähig zu bleiben, muss das Unternehmen die individuelle Entfaltung aller Involvierten proaktiv und offen thematisieren. Wenn nicht, drohen sinkende Arbeitsmoral, Abgang der fähigsten Kräfte und hohe Fluktuation. Mentoring der Persönlichkeitsentwicklung kann genau diesen Prozess verhindern und sogar umkehren.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie Ihre Einsichten aus Arbeits- und Lebenserfahrung auch anderen zugutekommen lassen wollen. Den innerbetrieblichen Dialog möchten Sie mitgestalten und potentielle Schwachstellen in der Organisationsführung konstruktiv umwandeln.

 
Kompetenzen:

• Individualpsychologisch fundierte Aufklärung und Sinnvermittlung

• Mentoring

• Self-Leadership

• Bewusste Anwendung von Kreativität

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Sinn und Logotherapie – Definitionen und Verständnis | Glück | „Warum?“ und „Wozu?“ | Rolle der (Welt)Gemeinschaft | Kontinuierliche Veränderung | Bedeutung von Mut | Reflexion und Selbsterkenntnis | Freiheit und Wille | Entscheidungsresistenz

 
Mentoring – eine bewusste Wahl | Gewichtung von Mentoring im Unternehmen | Mentoring als Management-Verantwortung | Internes Mentoring und Cross-Mentoring | Mentoring und Individualpsychologie | „Auf Augenhöhe” neu beleuchtet

 
Self-Leadership | Strategiedimensionen | Selbst-Hypnose | Stressmanagement | Individuelle Leistung – persönlicher Erfolg | Modelle nach Drucker und McClelland | „Exzellenzstandard“ | Rolle der Gemeinschaft | Motivation und Volition

 
Kreativität | Wirkung und Erfolg | Identität und Identifikation | Individuelle Ziele | Charakterlehre | Lebenslanges Lernen | Storytelling und Ideen | Finale Ziele und „Probleme“ | Erfahrung und Produkt | Fokus | Standards | Innovation

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

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Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
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Konflikte sind immer mit dem Willen nach – sowie dem Widerstand gegen – Veränderung verbunden. Entscheidend ist dabei die Frage, inwiefern Wandlung und Starre der Gemeinschaft dienen (sollen), oder sich gegen sie richten. Im behördlichen Kontext sind viele Vorgaben zu akzeptieren, unabhängig von der eigenen, individuellen Meinung. Gerade der Umgang mit gegebenen Regeln sollte bewusst gestaltet sein, damit beim Auftreten von Konflikten vorgeschobene Gründe und Ziele einfacher identifiziert werden können.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn geschicktes Planen und Durchführen von Veränderung Sie besonders reizt. Unterschiedliche Meinungen erkennen Sie als Ausgangspunkt für flexibles Vorgehen innerhalb fester Strukturen.

 
Kompetenzen:

• Konfliktmanagement

• Verständnis psychischer Veränderungsprozesse

• Agiles Führen

• Zeitmanagement

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Konfliktmanagement | Menschliches Verhalten individualpsychologisch gedeutet | Ehr-Geiz | Verständnis von „Risiko“ | Lineare Vorgehensweise? | Konstruktivismus | Weg von der Schuldfrage | Der/die unbeteiligte Dritte | Lernen durch Tun | Systematik und Systemik | Kontextanalyse | Intervention | Alternative zur Frage-Technik | Bewertung im (Berufs)Alltag | Nähe und Distanz

 
Veränderungsresistenz | Zusammenhang von Gedanken, Gefühlen und Handlungen | Innere Ausgeglichenheit | VUKA | Effort-reward-imbalance-Modell (ERI) von Johannes Siegrist | Job-Demand-Control-Modell von Robert Karasek | Identität und Identifikation | Ego und Charakter

 
Agiles Führen | Globalisierung, Innovation und Digitalisierung | New Work | (Welt)Gemeinschaft | Selbstführung | Dilemma-Situation | Geteilte Führungsrollen | „Servant Leading“ | Kommunikation und Sinnvermittlung | Reflexion einsetzen

 
Zeit und Flow | Effektivität und Effizienz | Zeitdiebe und Prokrastination | Flut der Signale | Die sieben Hauptrollen im Leben | Planung und Prioritäten | Das Pareto-Prinzip | Bedeutung der Schriftlichkeit | Die A-L-P-E-N-Methode | Die ABC-Analyse | Zeit für sich | Nein-Sagen

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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Wer sich ernsthaft mit Neurolinguistischem Programmieren (NLP) befassen will, sollte auf systemische Ansätze nicht verzichten. Eine Ansammlung separater psychologischer Tools kann nie allumfassend sein, doch genau diese Ganzheitlichkeit ist für die Erarbeitung tiefgründiger Menschenkenntnis wesentlich. Die Systemik zu verstehen bedeutet, jede NLP-Komponente auf ihre gemeinschaftsstärkende Wirkung prüfen zu können. Das Ergebnis ist eine Vorgehensweise, die aus beiden Welten das Wirkungsvollste in sich vereint.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie erkennen, wie wichtig ein offener Blick für alternative Ideen ist, ohne diese automatisch als absolute Wahrheit anzunehmen. Sie wollen durch den Einstieg ins NLP Ihren Mitmenschen dazu verhelfen, sich den eigenen (beruflichen) Alltag zu erleichtern und ihn bewusster zu gestalten.

 
Kompetenzen:

• NLP-Coaching

• Systemisches Denken

• Sinnvermittlung

• Self-Leadership

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Neurolinguistisches Programmieren | Konstruktivismus | Schnittstellen zwischen NLP und Individualpsychologie | Systematik und Systemik | Grundannahmen | Freiheit und Zwang | (Selbst)Liebe und Gemeinschaft | Pacing, Leading, Rapport | Die wichtigsten Tools im NLP | Alternative zur Frage-Technik

 
Systemisches Denken – Überlegungen und Verständnis | Kausallogische Vorstellung? | Agilität | Wertschätzung und Gemeinsinn | Subjektive Wirklichkeit und Autopoiese | Aufstellungsarbeit | „Auftrag“ individualpsychologisch gedeutet | Tunnelblick und Reflexion | Beobachtung, Analyse, Meinung | Das Unbekannte und Unbewusste

 
Sinn und Logotherapie | Glück | „Warum?“ und „Wozu?“ | Reflexion und Selbsterkenntnis | Freiheit und Wille | Entscheidungsresistenz | Egoismus und Angst | Eigenverantwortung | Ausreden und Betäubung | Intuition und Wesentliches

 
Self-Leadership | Stressmanagement | Individuelle Leistung, persönlicher Erfolg | Modelle nach Drucker und McClelland | „Exzellenzstandard“ | Rolle der Gemeinschaft | Motivation und Volition | Reiz-Reaktions-Mechanismen

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
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Auch als Angestellte/r können Sie Paare auf ihrem Weg ins nachhaltige Zusammenleben begleiten. Dazu sollten unter anderem Alltags-Muster durchleuchtet und auf ihre gemeinschaftliche Verträglichkeit geprüft werden. Nur zu oft sind sich beide Seiten der beziehungsschädigenden Auswirkung ihrer individuellen Wünsche nicht bewusst. Ein dementsprechend sensibilisierter Coach (w/m/d) kann sein Verständnis der menschlichen Psyche weitergeben und so Aussichten auf einen neuen gemeinsamen Weg aufzeigen.

Aspekte der Paartherapie spielen zudem eine wichtige Rolle in Kaufprozessen. Familienwagen, Eigenheim, Lebensversicherung, Darlehen: Wo auch immer zwei Persönlichkeiten eine gemeinsame Entscheidung treffen wollen oder müssen, kann ein geschulter externer Dritter (w/m/d) den Ablauf vereinfachen.

Des Weiteren haben Lehrende und Angehörige der helfenden Berufe wie Sozialarbeitende und Pflegekräfte die Möglichkeit, ihren Wirkungskreis entscheidend zu vergrößern, indem sie die Beziehung involvierter Paare (z. B. Eltern von Schülern) gezielter ergründen.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie eine Herausforderung in der Ergründung privater Bündnisse sehen. Sie erkennen die Bedeutung des Zusammenspiels aller drei Lebensbereiche, darunter „Ich und Du/Beziehungen“.

 
Kompetenzen:

• Aufklären, Motivieren und Begleiten im Rahmen von Paar-Konstellationen

• Selbstmanagement und Resilienz

• Stärken von Gemeinschaft

• Psychologisch fundierte Kreativität

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Freiheit – Interpretation | Motivation und Volition | Nachhaltige Beziehungen | Besitz | Akzeptanz | Unterschied und Ähnlichkeit | Individualpsychologische Finalität | Aktion statt Reaktion | Selbst-Hypnose | Die Bedeutung des Prinzips „Wahrheit“ | Reflexion und Selbsterkenntnis | Wertschätzung | Selbstwertgefühl | Placebo-Effekt | Entscheidungs-Resistenz

 
Selbstmanagement | Resilienz | Widerstand | Schutzfaktoren | Inspiration | Weitsicht | Lebenslanges Lernen | Agilität | VUKA | Achtsamkeit neu betrachtet

 
Sinn für Gemeinschaft | Umsetzung der Begriffe „kulturell“ und „interkulturell“ | Werte und Normen einer Kultur | Enkulturation | Gemeinsame Merkmale von Kultur | Sieben Kulturelemente | Bedeutung von Artefakten | Rolle der Helden | Management und Kultur | Interkulturalität

 
Kreativität – Beschreibung und Anwendung | Systematik und Systemik | Alte Muster durchbrechen | Der Mensch und sein Verhalten | Flexibler Einfallsreichtum | Bedeutung von Macht und Anerkennung

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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Auf den Punkt gebracht

Gerade im Bereich Softwareentwicklung, mit seinen hochspezialisierten Experten, ist praxisorientierte individual-psychologische Aufklärung essentiell. Wenn Fachwissen kundenorientiert und innerhalb einer effizienten sowie zugleich entspannten Organisation eingesetzt werden soll, hat Menschenkenntnis oberste Priorität. Agiler Teil einer selbstverantwortlichen Arbeitsgemeinschaft zu werden, heißt, auf den Mitmenschen einzugehen und zusammen Belastungen, Zweifel und Ängste abzubauen.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie wissen, was Sie können und Sie nun Ihre psychologischen Fähigkeiten erweitern wollen. Führung und Mentoring von IT-Fachkräften spricht Sie besonders an. Sie Richten Ihre Energie auf den sozialen Aspekt Ihres Metiers, damit Grenzen verlegt werden.

 
Kompetenzen:

• Mentoring

• Erarbeitung und nachhaltige Anwendung von Resilienz

• „Train-the-Trainer“ im Rahmen eines Multiplikatorenkonzepts umsetzen

• Bewusste Implementierung von Führugsstrategien

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Mentoring – Definition und Abgrenzung | Gewichtung von Mentoring im Unternehmen | Mentoring als Management-Verantwortung | Internes Mentoring und Cross-Mentoring | Mentoring und Individualpsychologie | „Auf Augenhöhe” neu beleuchtet | Vertraulichkeit | Chancen und Grenzen des Mentorings | Neutralität | Mentoring in der Personalentwicklung | Fördern statt fordern

 
Resilienz | Nachhaltige Veränderung | Widerstand | Schutzfaktoren | Inspiration | Weitsicht | Lebenslanges Lernen | Agilität | VUKA im Unternehmens-Kontext | Achtsamkeit neu betrachtet | Redundanz, Vertrauen, Führung

 
Train-the-Trainer | Multiplikatorenkonzept | Unternehmensstrategie und -entwicklung | Interne Trainer (w/m/d) | Reflexion und Selbsterkenntnis | „Drei Pfeiler der Trainerqualifikation“ | Ausbildungs-Module

 
Rollen in der Organisation | Führungskräfte als Coachs | Das TMK-Prinzip | Mündigkeit und Demokratie | Gleichwertigkeit und Gleichberechtigung | „Management by Objectives” | Leistung und Verantwortung | Können, dürfen, wollen | Teamentwicklung | Bedeutung von Emotionen | Externe Leitgedanken und Wertvorstellungen | Be-Geist-erung | Strategische Team-Ziele erarbeiten

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

 
„Reframing“ neu beleuchtet | Reflexion und Selbstverständnis | Minderwertigkeitsgefühle und Schokoladenseiten | Vier-Ohren-Modell nach Schulz von Thun | Motivation und Volition | Logik und Psychologik | Ethik und Moral | Glaubenssätze | Reiz-Reaktions-Mechanismen

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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Auf den Punkt gebracht

Dort, wo mit körperlicher Anstrengung Berge versetzt und die Grundvoraussetzungen für die Abläufe des Alltags erfüllt werden, ist Menschenkenntnis besonders wichtig. Das Handwerk braucht nicht nur Macher, sondern vor allem Macher, die zugleich Denker sind. Es gilt, alltägliche Umgangs-Arten zu durchleuchten, neue Mitarbeitende mit Zukunftspotenzial zu gewinnen und Arbeits- sowie Lebenserfahrung zur Begleitung im betrieblichen Rahmen einzusetzen.

 
Für wen?

Diese Fortbildung ist für Sie gedacht, wenn Sie durch die Anwendung selbsterfahrener individualpsychologischer Erkenntnisse Pionierarbeit leisten wollen. Sie haben erkannt, dass das Handwerk keine Stars oder Gurus, sondern Strategen (w/m/d) mit einer großen Portion Liebe zum Menschen benötigt.

 
Kompetenzen:

• Change-Management in der Handwerksbranche

• Coaching und Mentoring

• Bewusstes Erarbeiten und Einsetzen von Resilienz

• Selbstmanagement

• Menschenkenntnis

• Verständnis der Individualpsychologie

• Präsentation und gezielte Gesprächsführung

 
Auszug aus den Inhalten:

Spezialisierung im Handwerk | Ständige Veränderung | Storytelling | Rücksicht, Wertschätzung und Achtsamkeit neu beleuchtet | Emotionale Intelligenz | Authentizität | „War for Talents“ | Kreativität | Querdenken | Agilität | Erziehung | Nachhaltige Gemeinschaft | Finale Ziele | Vier „Menschentypen“ nach Häusel | Innovation und Verbesserung

 
Coaching und Mentoring – eine bewusste Wahl | Gewichtung von Mentoring im Unternehmen | Mentoring als Management-Verantwortung | Internes Mentoring und Cross-Mentoring | Mentoring und Individualpsychologie | „Auf Augenhöhe” neu interpretiert | Vertraulichkeit | Neutralität | Mentoring in der Personalentwicklung | Chancen und Grenzen des Mentorings

 
Resilienz | Nachhaltige Veränderung | Widerstand | Schutzfaktoren | Inspiration | Weitsicht | Lebenslanges Lernen | VUKA im Unternehmens-Kontext | Achtsamkeit | Redundanz, Vertrauen, Führung | Gewohnheiten und Neurosen | Krisen beginnen im Kopf

 
Motivation und Volition | Aktion statt Reaktion | Selbst-Hypnose | Die Bedeutung des Prinzips „Wahrheit“ | Reflexion und Selbsterkenntnis | Wertschätzung | Selbstwertgefühl | Placebo-Effekt | Entscheidungs-Resistenz

 
Menschenkenntnis in Theorie und Praxis | Seelenleben erforschen | Überheblichkeit und Größenwahn | Wahrnehmung und Illusion | Fantasie | Einfühlung | Hypnose und Suggestion | Individuelle Leitlinie/Geheimer Plan | Die finalen Ziele | Weltbild | Spiel, Erziehung und Psyche

Dauer: 52 Tage (ca. 10 Wochen) | Kompakt-Variante: 37 Tage (ca. 7 Wochen)

Unterrichtsart: Vollzeit | 8:30 – 17:00 Uhr, inkl. Pausen

Einteilung Ihrer Zeit: 50% Live-Unterricht, 50% interaktive Selbstlernphasen

Start: in der Regel wöchentlich möglich

Teilnahme: klassische Präsenz an einem unserer Standorte, Blended Learning, oder online

Abschluss: MvL-Zertifikat

Förderung: zu 100% möglich, z. B. mit einem Bildungsgutschein

 
Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungs- und Karriereberatung erhalten Sie weitere umfangreiche Informationen bzgl. Inhalt, Durchführung, Fördermöglichkeiten und beruflicher Perspektiven. Gemeinsam erörtern wir, wie, wo, wann und mit welchem greifbaren Ziel Sie teilnehmen können. Im Anschluss übersenden wir Ihnen ein individuelles Weiterbildungsangebot.

Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, im Rahmen Ihres Lehrgangs eine zusätzliche individuelle Karriereberatung in Anspruch zu nehmen. Im Eins-zu-eins-Kontext erörtern wir systematisch Ihre Chancen und präzisieren Ihre Strategie auf dem aktuellen Arbeitsmarkt.

 
Tel.: 0800 – 0 489 489 (Mo-Fr, 8-18 Uhr; gebührenfrei)

Max von Litauen ist ein nach AZAV zertifizierter, staatlich anerkannter Bildungsanbieter.

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