Ja. Unterschiedliche Stellen bieten Ihnen die Möglichkeit, sich mit einer Förderung beruflich weiterzubilden. Dazu haben wir hier die Optionen für Sie zusammengefasst.
Ja. Wir als Bildungsanbieter sowie sämtliche von uns angebotenen Lehrgänge und Coaching-Programme sind nach AZAV zertifiziert. Dies bedeutet, dass sie von einer unabhängigen, externen Prüfstelle abgesegnet wurden, welche ihrerseits über eine Akkreditierung verfügt. Dies berechtigt uns, Gutscheine anzunehmen. In einem persönlichen Gespräch geben wir Ihnen weitere Informationen zu Ihren Förderungsmöglichkeiten. Gerne können Sie uns über die gebührenfreie Rufnummer 0800 – 0 489 489 kontaktieren.
Auch wenn es etwas abgehoben klingen mag: Weil Sie es sich wert sind. Gerade, wenn Sie sich in einer Phase der Veränderung befinden und neue Horizonte erreichen möchten, sollten Sie auf Qualität bestehen. Ihr höchster Anspruch ist unser Anspruch. Von Mensch zu Mensch.
Ja. Wenn Sie spüren, dass eine Veränderung in Ihrem Leben notwendig ist oder unweigerlich bevorsteht, sind wir die Richtigen für Sie. Per Telefon, E-Mail, Kontaktformular oder Chat-Funktion stehen wir für Sie bereit. Gerne beraten wir Sie auch bezüglich einer möglichen Förderung.
Um unser Angebot in Anspruch zu nehmen, ist kein bestimmter Schulabschluss erforderlich. Sie müssen auch nicht studiert haben, oder besondere Berufserfahrung vorweisen. Wenn Sie sich nach neuem Wissen und befreienden Erkenntnissen sehnen, sind wir Ihr Bildungspartner. Zusammen mit anderen Kursteilnehmenden werden Sie erfahren, wie schnell Menschen im Rahmen einer gemeinsamen Entwicklung zueinander finden. Unterschiedliche Erfahrungen, Ideen und Vorgehensweisen bilden hier eine große Bereicherung.
In der Regel ist ein Start wöchentlich möglich. Während Ihrer kostenlosen telefonischen Bildungsberatung erfahren Sie, welche Starttage zur Verfügung stehen: 0800 – 0 489 489.
Prinzipiell führen wir unsere Angebote in Präsenz, inkl. interaktiver Selbstlernphasen durch. Optional sowie coronabedingt sind auch Online-Veranstaltungen möglich, wobei wir eine unabhängige Lernplattform nutzen, welche selbstverständlich die Anforderungen der Datenschutz-Grundverordnung erfüllt.
Wir sind der Überzeugung, dass eine Gruppengröße von 3 bis 12 Personen ideal ist für die Durchführung unserer Lehrgänge. Zudem umfassen die Coaching-Programme sowohl Gruppenveranstaltungen als auch die Möglichkeit der Einzelbegleitung.
Die Trainerinnen und Trainer, Coachs, Mentorinnen und Mentoren, die mit MvL zusammenarbeiten, befassen sich nicht nur mit der Wissensvermittlung. Bei MvL werden Lerncoachs (w/m/d) eingesetzt, die ihre begeisternde Arbeits- und Lebenserfahrung mit den Lernenden teilen und diese inspirieren. Unsere Lerncoachs sind Veränderungs-Begleiter.
Die Selbstlernphasen sind unverzichtbarer Teil Ihrer Weiterbildung. In dieser Zeit Reflektieren Sie über die im Seminar erarbeiteten Themen, Einsichten und Erkenntnisse. Zudem befassen Sie sich mit den Aufgabenstellungen zur ausgewählten Fachliteratur, welche wir Ihnen zur Verfügung stellen.
Das Leben ist kurz. Dementsprechend wertvoll ist Ihre Zeit. Bei MvL begleiten wir Sie dabei, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und neue Impulse maximal effektiv zu nutzen. Die Dauer unserer Weiterbildungen ist genau auf diesen Veränderungsprozess abgestimmt. Zugleich arbeiten Sie entspannt und im eigenen Tempo an Ihrer Entfaltung.
Bitte geben Sie uns schnellstmöglich telefonisch oder per E-Mail Bescheid. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung sollten Sie Ihrem Vermittler, bzw. Ihrer Vermittlerin bei der Arbeitsagentur oder dem Jobcenter vorlegen sowie uns eine Kopie zukommen lassen. Wenn Sie unverhofft größere Teile Ihrer Weiterbildung verpassen (müssen), werden wir zusammen mit Ihnen erörtern, wann und auf welche Weise Sie den Lehrgang dennoch absolvieren können.
Über Ihre Vorstellungsgespräche freuen wir uns. Bitte informieren Sie uns vorab, sodass wir Ihre kurzzeitige Abwesenheit bei der Durchführung des Seminars berücksichtigen können. Wir wünschen Ihnen schon jetzt viel Erfolg!
Ja, wenn Sie mit einer Förderung durch die Bundesagentur für Arbeit an einer Weiterbildung oder einem Coaching-Programm teilnehmen und Ihren Lehrgang aus wichtigem Grund (z. B. bei Arbeitsaufnahme) vorzeitig beenden wollen, ist dies möglich, ohne dass Sie für einen Teil der Weiterbildungskosten aufkommen müssen.
Gleichzeitig würden wir in einem solchen Fall bedauern, Ihnen kein Zertifikat überreichen zu können. Erfahrungsgemäß ist es vielen Arbeitgebern wichtig, dass Sie – bevor Sie Ihren neuen Job antreten – Ihre Weiterbildung, bzw. Ihr Coaching erfolgreich abschließen. Wenn Sie uns (Ihren Bildungsanbieter), Ihre Arbeitsagentur sowie Ihren künftigen Arbeitgeber frühzeitig über Ihr Vorhaben informieren, kann fast immer eine Regelung im Sinne aller Beteiligten gefunden werden. Eine wesentliche Weiterbildung abzubrechen wäre für Sie und Ihren Arbeitgeber schade.
Je nach Lehrgang werden Sie in konkreten Fachbereichen aus-, bzw. weitergebildet. Nach Absolvierung Ihres Programms erhalten Sie ein MvL-Zertifikat, das aufzeigt, mit welchen Themen und Kompetenzen Sie sich in welchem zeitlichen Umfang theoretisch sowie praktisch auseinandergesetzt haben. Dieses Dokument belegt den Einsatz Ihrer Zeit, Energie, Kreativität und fachlichen Kompetenzen.
Kurz gesagt: alle. Unsere Lernkonzepte bieten Ihnen die Möglichkeit, auf individualpsychologischer Grundlage aktuelles Fachwissen zu erlangen, Kompetenzen zu optimieren und zudem eine neue, höchst individuelle Standortanalyse zu erstellen. So erschließen Sie sich die Fähigkeit, das eigene Denken, Fühlen und Handeln auf nachhaltige Weise zu hinterfragen. Wer derartig geschult ist, kann sich entspannt auf den Arbeitsmarkt begeben.
Bitte beachten Sie zudem die Erkenntnis, dass beispielsweise unsere Coaching-Lehrgänge nicht nur von angehenden Coachs gebucht werden, sondern von allen, die spüren, dass sie mit diesem Ansatz im psychologischen zwischenmenschlichen Austausch einen entscheidenden Vorteil erlangen, welcher in jeder Branche effektiv einsetzbar ist.
Fazit: Wenn Sie sich auf (online) Stellenbörsen nach passenden Jobangeboten erkundigen, sollten Sie sich die Frage stellen: „Über welche Menschenkenntnis muss ein erfolgreicher Bewerber (w/m/d) verfügen, um diesen Job langfristig auszuüben?“. Haben Sie darauf eine überzeugende Antwort, wissen Sie auch, welche Weiterbildung für Sie die richtige ist. Gerne erörtern wir während der Bildungsberatung gemeinsam mit Ihnen eine solide, stichhaltige Strategie.
